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进入队长的角色。每个运输队满额时有近四十号人。队长要认真研究公司员工的特长、秉性、家庭状况，挑选自己认为合适的部下。

运输业务一开始，一队之长便要与这几十个部下在一起摸爬滚打五个月左右。目的地一到，运输队则将在热闹，甚至盛大的聚会中解散。员工们等待着来年组和到新的队伍里。某一年表现不佳便等于判了自己在BE前途的死刑。即使是队长，第二年也有灰溜溜走人的。队长头衔的生杀大权名义上属于公司的业务评审会，实际上掌握在秦宇一人手里，其他人也不想向秦宇这个特权挑战。不仅因为有秦宇在BE公司的无上权威，而且在这种挑来选去的麻烦中引起的人事纠纷也可以由老掌门一人承担。

BE公司每年重新组队的制度牢牢生长在优胜劣汰这个原则的根上。不过，头年在一起抱团奋斗过的员工，第二年基本上仍然愿意彼此间组成冰山上的大家庭。因为大家相互磨合小半年，已经很熟悉了。结果，每年公司里给一位新队长留下的人选，大多也是公司的新人。于是，每年在序列中新增加的冰山运输队就被戏称为BE公司的〃教导团〃。今年BE公司出现了两个〃教导团〃：5…G号和5…H号。

正文　第二章　第四节

冰山选测船的下部舱室里，有一间宽大的员工休息室。里面布置成吧台样式，柔和的光线伴随着舒缓的音乐，为距离任何一个文明大洲都有几千公里的员工们提供着家的感觉。朝着船头方向的一面墙壁上，镶嵌着一幅木刻效果的世界地图。这是一幅长达四米、高两米多的〃BE版〃世界地图：图上也有详尽的行政区划，但视力在1点5左右的人要凑到离图一米远时，才能隐约看到那些国境线。反过来，就算一个人戴着深度眼镜，即使远在休息室的任何一个角落里，都能够看到地图上明显的颜色变化……从生机盎然的翠绿色，一直到干涩枯败的深褐色，其间有着许多层自然而然的过渡。颜色的不同标志着世界各地人均淡水资源的多寡。

虽然绘制得十分精确，但这不是一幅用于科研目的的世界水资源分布图。所以，在应该标注地图名称的地方换上了一行口号：

不是每个人都有资格拯救世界！

这种特制的世界水资源分布图在公司里被简称为〃贫水图〃。因为大家关注的，并不是图上面那些鲜艳的绿色。这种〃贫水图〃被复制成大小各不相同的许多份，不仅贴挂在这里，也贴挂在BE公司每间办公室、会客室的墙上。因为并不是当作专业地图使用，整幅地图上不仅没有名称，也没有图例。它们大都以木料或者金属为材料，用蚀刻技术制成，看上去宛如一幅超现实主义的绘画或雕塑。两年前，真的曾经有一款精心制作的〃贫水图〃参加过在法国巴黎举行的现代美术展。虽未获奖，但也颇受好评。

每一个BE公司的员工都知道这种示意图的意义，那代表着他们除了高薪之外的精神追求。有了这种追求，他们可以在收入高过自己的其它企业职员面前保持尊严和自信，公众也对他们高看一眼。特别是购水国的人民，对他们中的每个人都有英雄般的敬爱。来到公司办事或参观的外人通过新闻媒体，基本上早就知道这种特制地图的含义。他们会驻足在遇到的第一幅〃贫水图〃前，深刻地感受到BE公司这份事业的重量。就是有个把孤陋寡闻的人弄不明白，每一位路过的BE员工也都能三两句话解释清它的含义。

这是公司公关部门负责人简平的力作。他不仅出点子，而且亲自在电脑上完成了这幅图。苏云霞在一年半以前的某次高层会议上，亲耳听到那个精干的小伙子提出这个建议：应该用一个特殊标志，树立起BE公司独一无二的企业文化和外在形象。苏云霞缺乏艺术细胞，也不太重视这些务虚的东西。但示意图真得摆在她眼前时，那对比鲜明的色彩仍然震撼了这个公司创业元老的心。

眼下，这幅〃贫水图〃下面的一张小餐桌两旁，两个二十多岁的年轻人对坐着，一边用匙子搅动着咖啡杯里的奶末，一边议论着什么。

〃你觉得这笔生意谈得成谈不成？〃问话的是二十四岁的叶辉。在他对面，就是经常以兄长姿态对待他的江润杰。

〃谈判只是个形式。你知道庄子的那个寓言吗？〃江润杰故弄玄虚地瞟着叶辉，后者皱着眉头听着。

〃有一天，洪水冲开一个村子的坟地，冲出了一只棺材，被邻村的人得到。死者的儿子去要棺材。邻村的那人出高价让那个倒霉蛋买，死者的儿子只愿意出很低的感谢费。两人知道庄子能胡搅蛮缠，分头向他请教办法。庄子先对死者的儿子