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人力资源公司不光要招人，还要帮炒人。

因为米国有强大的劳工权益保护法案，还有强大的工会，所以在米国企业开除人很难。而国内因为资本方强势得多，炒人方便得多，所以猎头公司就没这块业务了。

在平行时空的历史上，片子的主角本该是好莱坞老戏骨乔治克鲁尼演的。如果按照原先的发展轨迹，这片子也可以拿到6项奥斯卡提名，包括最佳影片、最佳导演和最佳男主女配，并且成功在“最佳编剧奖”环节获奖。

片中乔治克鲁尼演的主角瑞恩，就是一个专门帮人力资源公司给客户炒鱿鱼的“解雇专员”，他懂得非常精湛的安慰人的话术，每年在米国各地当空中飞人，飞来飞去解雇人。

后来随着社交网络和视频聊天的崛起，人力资源公司的管理层觉得让员工飞来飞去出差、面对面倾听被解雇人的心理诉求，实在是太费事、办公成本太高了。结果就听信了一个有“新经济”、“互联网思维”的锐意进取女新人娜塔莉的意见，改为“在视频聊天中帮客户解雇员工”。

主角瑞恩觉得这样的工作太不人性化了，而解雇工作需要面对面倾听对方的心灵、感知对方的肢体语言小动作，坚决反对视频化解雇。管理层出于成本考虑不听，坚持让瑞恩带娜塔莉，实践视频化解雇。

最后，娜塔莉因为一场视频解雇中措辞失当、没有感知到被解雇者的轻生倾向，从而跳楼自杀后，才幡然悔悟，发现了“互联网碎片式的社交，自有其无法取代面对面真人交流的短板和不足”。

毫无疑问，这也是一部反思“互联网和新传媒，在新时代下依然有哪些事情是做不到的”这个大命题的电影。非常契合顾诚的“拷问新时代和旧技术结合三部曲”的进程。

在《艺术家》这部片子上，跟着李桉鞍前马后实践学习了数月的顾诚，在导演的驾驭能力上自忖又提升了数成，所以他终于决定在这三部曲的最后一部上，亲自担纲所有提纲挈领的指挥工作。

自编自导自演。

他亲自主演主角瑞恩。

让经过《艺术家》历练、演技又有长足进步的权宝雅饰演他的助手娜塔莉。

片子的立意，继续在拷问技术进步和人类需求这个大命题上狂奔。

从09年下半年开拍，加上精良的后期剪辑和音轨，最终可以确保在2010年上映、2011年参加奥斯卡。

顾诚知道，则是他本人在影视音乐圈亲力亲为的最后一作。

他从08年就已经是亚洲首富了。

等他拍完这部片子、参加完奥斯卡奖，那都是2011年的事儿了。

到时候他怎么也得是世界首富的有力竞争者了，真要是当上了世界首富，还继续亲力亲为拍电影，多少是有些惊世骇组的。

就让这部《在云端》，承载着他指导人类前进方向的理念，成为三部曲的收官之作吧。

第59章　一个帝国的诞生

腾云公司的市值，在靠着内容产业暴涨，在2009年底冲到500亿美元大关之后，随着2010年的到来，终于露出了颓势，用事实证明了其挖内容捞钱团队的手法，只能是昙花一现。

真正笑到未来人工智能时代内容产业最后的，一定是专注于做人工智能推送、搜索平台的平台商。而不是赚快钱、哪个火跟风哪个的短视内容商。

经过两年多的奋斗，到2010年，张一鸣的人工智能助手团队，终于为顾诚拿出了被全社会所信服的推送人工智能。

一切音乐、游戏、小说、电影点击量、安装量、订阅量排行榜，其价值在历史车轮缓慢而坚定的滚滚向前中，一点点崩解。连苹果公司的app…store手游付费下载量排行榜，都成了一个渐渐被用户不屑一顾的存在的。

“什么东西流行不重要，重要的是我自己喜欢什么。”

“别人送给我什么不重要，重要的是我亲自决定去拿什么。”

这种口号，随着顾诚的强烈宣贯，终于在华夏深入人心，而后才走向日韩，最后风靡欧美。

谷歌，亚马逊，facechat，纷纷惊呼顾诚式的新传媒价值理论，简直快人一个时代，沛然而来，莫能御者。

yy/人人网的国内用户量，从2008年底的4亿多人，涨到了09年底的53亿，10年底的69亿，11年底的8点4亿——这个数据比平行时空微信和支付宝在2014年年中覆盖到的人群还广。

yy海外版和yy网的用量，也同