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以能够在国际市场低价竞争，就是因为私营和港资台资企业能将工人的工资福利压到最低水平，并把工人的工作时间和劳动强度加到最大。

因此，中国人劳动力成本低这样一个“传统的优势”一旦丧失，很多人的担心便油然而生：　中国吸引外资的数量会减少吗？经济发展的速度会不会遭受重创？

国务院发展研究中心原副主任、中金公司董事长李剑阁甚至在一次国际研讨会上呼吁：　提高劳动力工资，要考虑到企业的承受能力。如果提得太高，投资者就会把产业转移到工资更低的越南等中国周边地区，这样中国的打工者连工作的机会都没有了。

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被低估的中国竞争力（1）

业内外对中国制造的现状和未来都非常担忧。许多人认为，中国的劳动密集型产业今后将不会再具备如今这么强大的竞争力，随着劳动力成本的上升，这些产业可能会转移到劳动力更加廉价的地方，比如非洲。如今非洲绝大多数国家的经济发展水平都比中国低很多，那么这些产业会不会转移到那边去呢？

毫不客气地说，这种担忧完全是多余的，因为他们低估了中国人的创造力，低估了中国人的勤奋、热情和特殊的干劲。

如果仅仅看表面，确实，如今中国的人均GDP等指标都比其他国家要高。而非洲许多国家的经济发展水平都比较低，他们的劳动力成本似乎应该更为低廉。

但这一切都只是人们的臆想。中国工人的勤劳和极高的劳动效率早就将这些名义上的劣势给填平了，并逐渐将试图超过中国企业的外国企业压迫到根本难以承受的境地。

比如各界广泛报道国内很多地区的农民工都能超时工作。中新网2010年5月24日的报道《富士康回应社会质疑：　公司难从本质上触及员工内心》有如下记述：“据央视报道，在富士康，很多基层员工是12小时一个轮班，除开正常的8小时工作时间外，还有2小时吃饭、休息以及2小时的加班的时间。”

其实富士康工人的工作时间在中国大量的代工厂中并不算多。《中国改革》2010年第7期中的文章《外来农民工调查》中披露，珠三角地区工人的平均工作时间为每天小时、每周小时，每周天，每月加班小时，每月仅休息天……长三角地区工人平均每天工作小时、每周工作天（小时）、每月加班小时、每月仅休息天。在《中国改革》这篇文章中所调查的　210家出口工厂的流水线工人全部实行计件工资或日薪制。因为国内许多企业都是采用计件工资制，职工在8小时以内根本完不成工作量，就得靠加班来获取应有的报酬。而很多工人就这样以极大的忍耐力加班加点地苦干。这种勤奋的工作态度总是让其他国家的民众啧啧称奇，也是《时代周刊》将“中国工人”作为群体评为2009年年度人物亚军的原因。

固然，这些做法有时不免受人诟病，但是中国工人的勤奋却使得中国的产品可以保持成本上的巨大优势。与此同时，中国的技术水平也在迅速提升。如深圳华为公司那些日夜加班的工程师，他们正在急速地提高中国的技术水平。而像华为这样的工作状态的企业还有许许多多。

因此，不夸张地说，中国制造很难被取代。实际上，在过去的数年里，那些臆想当中的产业转移非但没怎么发生，倒是许多国家的产业越来越承受不了与中国企业的竞争而倒闭了。

一部分人所说的可能替代中国劳动密集型产业的非洲为例，据报道，大量中国进口商品进入非洲市场，正在使很多非洲制造业被迫停产。如在过去的十多年内，服装工厂的关闭已经造成南非10多万纺织工人失业，部分原因就是因为竞争不过来自中国的廉价物品。

同样的故事也在非洲其他国家复制。据马达加斯加媒体报道，许多该国免税工业区的纺织企业关闭停产，导致6　000多工人失业，这些企业也都把倒闭的原因归咎到来自中国纺织品的竞争；在北非埃及，中国制造的廉价鞋子大量进入开罗市场，构成倾销问题，使得该国政府相关部门也介入调查，因为“从中国进口的纺织品和劳动力价格低廉，使得很多非洲人失去工作”。　txt小说上传分享

被低估的中国竞争力（2）

在非洲的其他国家，也不断传出本国企业因为受到中国企业的竞争而处境不佳的报道。而导致这一局面的一个很重要的原因是，中国工人的竞争力实在是太强大了。除此之外，还有中国强大的产业配套能力。

当然非洲工厂的倒闭、工人暂时失业不能怪罪于中国企