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的一员是我的荣幸。在走访基层员工的过程中，我时常被员工的感人事迹所感动。广大铁钢员工，特别是一些与共和国一起成长的老员工，时时以国家利益为重，从不计较个人得失，公而忘私，爱岗敬业，无私奉献，创造了一个又一个伟大的奇迹。铁山钢铁员工识大体、顾大局，把企业的事当作自己的事，以企为荣，爱企如家。如果有人问我，铁山钢铁最大的财富是什么，我要大声告诉他，铁山钢铁最大的财富就是这批值得敬值得爱的广大员工。

我们的企业文化流淌着浓浓的人情味，我很喜欢这种味道，让我感到一种强烈的归属感和安全感。但我们也要看到铁山钢铁传统文化中的一些消极因素，讲人情、重面子、裙带关系、等级观念、官本位思想、平均主义、小富即安、嫉贤妒能等消极文化因素对企业文化建设的消极影响也很大。尤其是官本位思想的影响，让铁山钢铁笼罩在浓厚的政治气氛中。为什么我们的管理者始终解脱不开政府情结，摆脱不了计划经济的影响，崇拜权力，唯上是从，十分看重自己政治地位的升迁和职位的变化，把经营企业当作为自己捞取政治资本的途径和手段。在这种官本位思想严重的文化氛围中，规则和制度意识淡薄，竞争和激励机制缺失，员工的聪明才智受到压抑，有知识的员工得不到尊重，能力突出的人才得不到重用，优秀人才流失，创新意识不足，企业求稳怕变，活力不足，人文环境恶化，有的甚至滋生了严重的*现象。

要我拿什么来比喻今天的铁山钢铁呢！绵羊！目前铁山钢铁的问题是一种平安的国企病，这是一种绵羊似的慢性病，动力不足，短期内也不出问题，但是没有活力。没有人犯大错误，企业也没有垮，但是企业也发展不好，就这么半死不活的一代代传下去。铁山钢铁员工收入总体不高不低，但是大锅饭现象严重。过去一说到国企，大家觉得国企收入低，留不住人，现在经过一段时间的改革，这个矛盾没有那么突出了。现在的国有企业形成了一个比较高级的大锅饭局面。即使，这个大锅饭也不是特别好的大锅饭。但这个大锅饭的性质和原来的大锅饭没有任何的区别，性质是一模一样的，无非就是说大家在整个的收入水平上都提高了一截。但实际上这个问题远远没有解决。我们可以吃到高级大锅饭不是因为我们的生产效率提高了，而是市场整体回暖，我们打着大型国有企业的招牌，享受着民营企业无法享受的待遇和优惠条件才让我们吃上了高级大锅饭，而这个高级大锅饭的存在，又掩盖了现在我们内部体系存在的很多问题，管理低效，分配不科学、不公正、没有市场化是其中最大的问题。不是说整体的收入水平高了，我们的管理水平就高了，不仅没有提高，反而下降了。

也正是因为安于现状，高级大锅饭的存在，使很多干部员工还沉浸在小富即安的状态中。大家可能还没有意识到，现在我们不是吃不吃得好的问题，而是能不能吃得上饭的问题，现在已经是生死存亡的关键时刻。在这里，我把国资委中央企业负责人会议的精神和大家传达一下，以前这些精神都是通过中层干部一层层传达下去的，大家对压力的感受不强烈，觉得那都是管理层考虑的事，咱老百姓就是埋头做事。今天我希望每一位员工都能真切得感受到国资委对铁山钢铁的压力。国资委给了铁山钢铁三年的时间，如果进不了行业前三名，我们就要被别人兼并掉。兼并意味着什么，我相信每个人都明白兼并背后的残酷。我们只有三年时间，而现在我们在行业内的排名是第五位，钢铁产量是2000万吨，和第一名整整差了一倍，利润差了20亿。各位，我需要大家的帮助，我们不仅要把这个差距补上，而且还要超越。我们靠什么超越，铁山钢铁只能依靠大家，靠大家来救铁山钢铁，大家救了铁山钢铁就是自救。”

雨点噼里啪啦砸在林致远的脸上，眼上，他有点模糊。他努力睁开眼，稍作停顿，他想看看大家的反应。会场一片沉静，只听见雨点落下炸开一片片水花的声音，风声呼啸而过，带着无情和冷漠刮得脸生生的痛。　电子书　分享网站

第七章就职演说（三）

他肯定无法想象，他的一番话产生的震憾作用。会场的每一个人，特别是基层员工，没有想到表面上风光无限的铁山钢铁怎么会一夜间被挤到悬崖边，随时都可能堕崖身亡。他们更没有想到，高高在上，万众瞩目的董事长居然说要他们帮忙，救铁山钢铁，救自己。他们看到了危机，看到了真相，也看到了真诚。几个月后，林致远深切体会到了这次会议的成效，正是这次会议，让铁钢员工的凝聚力前所未有的团结起来。

林致远抹了