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第379章 从目前的情况来看来,这件事情的处理,让她不能满意(第1/2 页)

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当所有人以为这件事情结束的时候,小任却突然召集所有景区的人,召开了一次会议,在会上,她对所有的景区人说:“她家里面的玻璃是她自己砸的,她就是通过这件事情想知道景区的人是如何来应对突发事故的?当事故发生之后,又会有什么样的行动?从目前的情况来看来,这件事情的处理,让她不能满意,特别是保安部,居然找了一个背锅的人,这属于欺骗的行为,如果找不到人,我们大家应该能够坐在一起,进行交流和分析,想方设法解决这件事情,但是在整个事件过程中,没有一个人肯主动来找我,听取我的意见,只是一味的执行我的命令,当然也有一些我感动的地方,就是我们有20多个员工能够主动站了出来,勇敢的去背这个锅,自然他们这种行为,尽管让我感动,但是我不接受和认可,也不表扬他们,这样的行为其实是损害了自己的利益,为什么要替别人背锅呢?行得直走得正,就不怕别人指责,也不怕别人说,要有一颗强大的心,面对发生在自己跟前的任何事情,我们要想把景区的事业做好,那么就要有一个平和的心态,很多时候,事业能不能做得成功?取决于是不是拥有一个良好的心态?从目前来看,我对很多人的心态保持怀疑,就是在关键的时候,大家难以拥有一颗平和的心,为了解决一件事情,从而去应付和敷衍,这样的态度是非常不正确的,没有一颗积极进取的心,而是有一种畏难退缩的心理,我不鼓励大家拥有这样的心理,也不愿意看到大家以这样的态度对待一件事情,其实当这件事情出现之后,它就是横亘在我们面前的一种困难,而我们面对困难,又该如何去克服?如何去解决,这本来是一个非常有挑战性的课题,我们要在平时的生活和管理中加以锻炼,要养成良好的工作习惯,我们一直在提倡工作素养,那么,这些素养如何培养?就是在平时的工作中养成,但是从此次的事件中,我们可以看出,在日常的工作中,我们对待这个素养并不认真,而且还有些粗糙,有急功近利的想法,特别是保安部的同志们,在对待这件事情上,我觉得做的非常之不好,这样做的结果有可能就是冤枉了别人,而让真凶逍遥法外,既然惩戒不了真凶,我们又何苦为难我们自己的员工,让他忍辱负重,让他替别人背锅,这样,造假、作假、演假的事情,我不提倡,会给我们的员工带来心理阴影,同时也会让他的自信心受挫,在日后的工作之中,畏首畏尾,不敢向前,而我们需要的是能够勇敢向前,能够主动担当,可以积极进取,并尝试着新的挑战,面对困难的员工。” 小任大会上的一席讲话,让景区的很多员工非常震惊,他们未料到自己的领导,能做出这样一件令人另眼相看的事情,而且这样有魄力,说砸自己的玻璃很快就出手砸了自己的玻璃,很有风格,讲话之后,小任又开始日常的管理工作,大大小小的事情,都按部就班,一成不变的向前走。小人的作风令人敬佩,也令人敬畏,这样一位兢兢业业,雷厉风行的领导人,让所有的工作人员从心里都生出了一种喜爱和爱戴。 火车开的快不快?全靠车头带,一个景区如果拥有这样一位出色的管理者,那么,这个景区一定会发展的非常好,效益应该也差不了!尽管此次她的讲话有些突然,她的宣布也让很多人一时感到诧异,觉得有些匪夷所思。但是,任经理还是光明磊落的自己承认了这件事情,称玻璃是他自己砸的,一个领导人敢于这样主动承认错误,这样高风亮节的品格还是让人赞赏和称赞的,如果任经理不站了出来主动承认,就按保安部的人所说去做,让别人背了锅,这件事情也会不了了之,但是却伤害了别的人,让一些员工在心里留下阴影,任经理敢于这样做,能够这样做,让所有的人在心里对她产生了信任,也产生了好感,觉得这样的一位领导者,值得自己一生去追随、去爱戴、去称赞。 当然,任经理讲完话之后,两位领导也对她进行了高度的肯定,特别是黄容董事长,还亲自打电话向她表示了关怀,称赞她这件事情做得非常不错,在景区做了一次演练,让人提高了警惕,也在安全方面做了促进,在表扬了任经理的之后,也向保安部表达了自己的不满。 当然,她这个电话是打给黄秋云的,她觉得他们想出这样的损招,实在是有损景区的形象,也有损管理层的形象,不能这样草践人命,能查那就查出来,查不出来就向全体的景区工作人员坦白认错,就说自己查不出来,也无可厚非,没有人非要逼着你,强迫着你,让你把这个人找了出来,特别是小任经理,她也不一定会逼着追着你,非要让你把这个人找出来,现在真相大白,是小任经理自己把玻璃砸了的,只不过是对你们进行一种考验,这也说明,你们日常的工作做的非常不扎

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