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不过，我们也不能因此产生误解，认为“天下的乌鸦一般黑”，其实，非正式组织的紧密还是松散，并无一定之规。优秀的管理者不仅懂得防止非正式组织结成牢不可破的利益联盟，而且还能善加调控，为我所用。对于正式组织而言，非正式组织并不是洪水猛兽，它可以起到正式组织难以起到的增强员工凝聚力、谐和人际关系等正面作用；对于个人而言，非正式组织则可以使员工获得承认和归属感，予员工以保护和促进。所以，属于或不属于某个非正式组织，与员工本人的职业道德和工作态度无关，管理者和员工本人都无须回避。

那么，既然承认非正式组织的合理性，又怎么能做到“中立不倚”呢？

君子之朋党

宋代的欧阳修有一篇控制人口的名文《朋党论》，谈的就是政府中的非正式组织问题。他说：“朋党之说，自古有之，惟幸人君辨其君子小人而已。”所谓朋党，是自古有之，只是希望做皇帝的要善于分清君子之朋党与小人之朋党而已。君子与君子，是由于拥有共同的原则和理想，所以成为朋党，而小人与小人则因为有共同的利益，所以才结为朋党。

欧阳修接着说：小人并无朋党，只有君子才有。这是什么原因呢？小人所爱所贪的是薪俸钱财。当他们利益相同的时候，暂时地互相勾结成为朋党，那是虚假的；等到他们见到利益而争先恐后，或者利益已尽而交情淡漠之时，就会反过来互相残害，即使是兄弟亲戚，也不会互相保护。所以说小人并无朋党，他们暂时结为朋党，也是虚假的。

君子就不是这样：他们坚持的是道义，履行的是忠信，珍惜的是名节。用这些来提高自身修养，那么志趣一致就能相互补益。用这些来为国家做事，那么观点相同就能共同前进。始终如一，这就是君子的朋党。

中立才能自立（2）

欧阳修正确指出，朋党本身无所谓好坏，关键是看为什么结成朋党。如果纯粹为了利益，那么不但起不到什么好作用，朋党本身也不可能牢固。而君子为了干好事业共同努力，这样的朋党才是值得提倡的。

所以，我们讲的“中立而不倚”，并不是绝对地排斥所有的小团体，不是说离群索居、跟谁都不亲近就算是中立了，而是说在从属于非正式组织的时候，要有自己的原则。应该始终清醒地认识到，非正式组织的目的不是为了权力的斗争，不是为了利益的抢夺，而是为了个人的发展和良好的人际关系，以及在必要时候的自我保护。

当然，欧阳修出于儒家的道德理想主义而把“君子之朋党”给理想化了。事实上，极少——如果不是不可能的话——存在完全为了道义和忠信而结成的非正式组织，因为道德和忠诚本身就是正式组织所追求的品质，人们如果为了这样的目的，在正式组织的框架中就完全可以做到，何必再成立什么小团体呢？比如，机关中不可能出现以“为人民服务”为宗旨的小团体，公司中也不可能出现以“降低成本”为目标的非正式组织，因为机关本来的宗旨就是为人民服务，而降低成本则毫无疑问是一切公司追求的目标。

因此，绝对的“君子之朋党”是不可能的，小团体的目标与正式组织的要求一定会存在偏差。要想做到“中立而不倚”，最好的办法不是无视这种偏差，而是在适度参与的前提下，头脑清醒，坚守大是大非。

大事不糊涂

老子有句话，叫做“和其光，同其尘”，意思是说不要光芒毕露，不要故作清高，同样，“中立而不倚”的意思也不是“举世皆醉我独醒，举世皆浊我独清”，凡事都拿出一副正气凛然、不偏不向的样子。

大家都知道，在许多地方和单位流行着所谓“潜规则”。这些不成文的规矩虽然从不明言，却往往发挥着正式规章制度所难以发挥的作用，甚至在某种程度上抵制着正式制度的规定。非正式组织也是潜规则的一部分。但是，人们对潜规则往往持批判和否定的态度，影响了人们选择正确的处世方法。事实上，潜规则和非正式组织一样，本身无所谓好或者坏，关键在于身处其中的人出于什么样的目的、以什么样的途径运作。最起码，以个人之力来对抗全社会流行的潜规则肯定会得不偿失，一败涂地，但完全按照别人划定的轨道走，一点主见没有，不知道哪些事情是可以弹性掌握的，哪些事情是坚决不能越过的雷池，也一定会深陷其中，不能自拔，严重的甚至可能与之偕亡，同归于尽。

中立，是在大事上坚守原则，小事上遵守规则。在一些细枝末节上面，无所谓中立不中立，只要按照一般的人情世故，灵活处理即