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张兴化说：“嘿！这好事陆国杰能让你插手？说不定他心里早就想好了。”

郑卫东说：“是陆国杰叫我考虑考虑，他还得依靠我，我感到国杰这人还行。”

张兴化说：“我告诉你一个秘密，上次我说过，陆国杰在外面肯定有一手，你猜陆国杰和谁好上了？他和姚佳黏上了，这个小狐狸精专吃一把手。”

郑卫东不相信：“不会吧？”那天关浩告诉他，陆国杰调看了姚佳的档案，他还以为陆国杰一定是听说了姚佳和董立平的关系，想在这次干部调整中撤换她。

张兴化小声说：“我的相好亲眼所见，那天她和几个朋友到蓝月亮，看见陆国杰和姚佳还有一个老外一起，又是跳舞，又是聊天，亲热着呢。”

“人非圣贤啊！”郑卫东笑着说。

自从陆国杰在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后，谁来担当部门的领导，成了干部们私下议论的热门话题。各部门的领导普遍有了一种危机感，一时间各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动，纷纷找自己上级领导打探消息。有的人为了保住现有的位子，有的想换个更好的位子，有的想提拔。这些活动当然少不了请客送礼，这几天，分管领导家里外面也都忙了起来。这几天陆国杰也接到上级部门几位领导打来的电话，请陆国杰在干部调整中照顾一下某某。

早上，陆国杰刚进办公室，常务副书记刘永华就来找他。刘永华对最近中层干部的种种动向非常生气：“国杰，你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么？一个个都发疯了似的，挖门倒洞，请客送礼，拉拉扯扯，乌烟瘴气，这成什么了！”

陆国杰问：“有没有人找你？”

刘永华说：“那还能没有？向我打听情况的，有上级市的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”

陆国杰笑着说：“连我这个外地新调来，人生地不熟的人，都接到了好几个电话。昨天东沟县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的表弟安排个好位子。人情网，关系网，天罗地网，一定要把你网住。”

刘永华说：“必须杀杀这股风，凡是说情投门的一个也不用！”

陆国杰说：“都不用我不成光杆司令了？关键是怎么用。如今就是这风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官，你我有什么办法？让他们活动个够。他有千条万条，我只看工作一条。”

“有你这句话我就放心了。”刘永华说，“党委部门这一块干部调整我听你的，政府部门的干部怎么调？你可得想好啊。”

在清河市委班子成员中，陆国杰最放心的就是市委常务副书记刘永华。刘永华曾任师政治部主任，大裁军时转业到地方。刘永华人品端正，一身正气，敢于直言，特别的正统，甚至有些刻板。刘永华最看不惯郑卫东的作派，郑卫东对刘永华也敬而远之。班子成员中刘永华的全力支持，也是对郑卫东有力的制衡。但陆国杰心里非常清楚，刘永华思想偏于保守，习惯于计划经济体制下的行政领导方式，靠他是不可能完成艰巨复杂的改革开放任务的，工作必须倚重于郑卫东这样一批能人。　电子书　分享网站

领导班子（九）（3）

部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。陆国杰深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。现今的干部管理制度还是上级任命制。基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。这几年的变化无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。具体操作过程是：市委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得市委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。组织考查获得通过后，最后提交市委常委会集体研究决定任命。这一过程看似复杂，其实很简单，提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。陆国杰当然知道其中奥妙，所以，在调整干部之前。他除了亲自考查以外，还要争求班子成员的支持。现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中，只要和刘永华