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突出的３位进入《绝对挑战》现场。

◇招聘方代表

黄宏生：创维集团董事局主席。

毕 波：创维集团人力资源总监。

◇职业顾问

管 然：具有十多年人力资源管理及培训经验。

周仲庚：美国哥伦比亚大学硕士，从１９９３年开始管理咨询工作，参与上百家企业的管理咨询。

◇企业招聘动机

黄宏生［招聘方代表］：我们创维集团正在实行国际化的战略，尤其面对整个的消费类电子由模拟转向数字的时代里面，需要很多具有挑战性的人才，跟我们一起走向国际。

应聘者简历

马鸿展［应聘者①］�男。

教育经历 清华大学经济管理学院

国际工商管理硕士International　MBA　（与美国麻省理工联合培养）

山东科技大学工学学士，环境工程专业（系宣传部长　）

工作经历 曾在中国某石油有限公司投资者关系部做实习生

山东某矿务局宣传部任部长助理、电视节目主持人（5年）

山东某矿务局一矿任助理工程师（3年）

韩旭［应聘者②］�女。

教育经历 首都师范大学外国语学院英语教育专业

一、二等奖学金获得者；在校期间任班长和系干事，曾参与组织多项校际活动

工作经历 在北京多家旅行社带团，任英文导游（2年）

某国际学校任助理教师（3年）

北京某中学任高中英语教师兼班主任（2年）

李嘉［应聘者③］：男。

教育经历 河南师范大学毕业

工作经历 曾在广州某教育中心担任销售经理

广东某集团公司担任培训主管

◇挑战宣言

马鸿展［应聘者①］：我热爱培训，我干过六年培训，我在清华重点学习培训。

韩 旭［应聘者②］：我希望大家给我这样一个机会，我会给所有创维人打造一个温馨的加油站。

李 嘉［应聘者③］：我的经历，包括我对培训和教育的理解，会带给创维集团他们想要的。谢谢！

压力面试

观看电影《不见不散》片段。葛优用中文调教美国警察学员念“趴下、老实点　、少废话”几个词语，这时校长李清（徐帆扮演）进来，葛优向学员们介绍：“同学们这是我们的李校长”。学员：“首长好！”葛优：“不，应该说校长好。今天的课就上到这，同学们辛苦了”。学员：“为人民服务”。

问题一，葛优这堂课的成功之处在哪里？

问题二，如果这堂课接着让你继续，你会怎么上？

周仲庚［职业顾问］：培训为三个层次。第一个层次是启发意识；第二个层次是灌输知识体系；第三个层次就是要给他们技能。葛优刚才的这个情况，很明显的是第三种情况。我们待会儿来看看这三位应聘者，如何来面对这个情况。

管 然［职业顾问］：为什么不说校长好而说首长好，实际上只从培训这个点来评价的话，是他失误的地方，是因为他没有讲给学员，这三个词到底是什么意思。那如果我要是下一节课来讲，我肯定来讲这三个词，在什么时候最恰当地去使用它。

李 嘉［应聘者③］：刚刚这个片子里边的话，葛优他在做这一堂培训课来讲的话，我认为他有几点是比较好的。首先他的切入点很好，他的培训内容非常有实用性，他教给这些警察的都是趴下之类的，别动啊，就是说他们在专业工作中间和他们的业务有联系的一些语言。另外一点，我认为他的思维非常的好。第三点，就是他把这个首长好，为人民服务这种传统的习惯做法引入进来，实际上就是让我们的这些学员真正地感受到它的一种文化背景。如果让我来继续往下上这个课的话，我可能还会给它加一些文化上的内容，就是中美文化之间的一种差异。

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绝对挑战第１７期（2）

韩 旭［应聘者②］：我觉得葛优老师这堂课的成功之处有三点：一是他的教学内容的选择；第二点是因为葛优他本身就是一个很幽默的人，他的这种幽默气质，带动了上课的课堂气氛，很活跃；第三点是因为葛优，他比较机智，他应付课堂上面一些突发事件比较好，比如说李校长进来了，这样一个处理是很巧妙的。如果