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这么大。抢逼围是足球比赛的基本规律，失利的时候不应该轻率否定。几个月前在广州申花队5比2胜，这次在主场1比6输，这说明申花队状态有问题，应该提高队员的素质。一场比赛不能简单否定和肯定，不能过多地指责。

球迷代表说，当初申花队在广州大胜，当地报纸说我们精神、体力、技术、战术，样样都好。现在大比分输了，好像什么都不好了。问题是什么？是不拼不抢。抢逼围是精神状态的体现，可最近申花队精神状态到哪里去了？

方纫秋在发言中讲到，根宝当时接这个队不容易，我们都为他捏一把汗。他的指导思想是对的，现在主要讲的是拼，这是对的，不拼不能提高。我看刘军、瓦洛佳有提高，李晓也有进步。对大连万达队打得也不错。为什么会出现1比6？关键还在于精神状态。

老教练包藏福说，申花队前几场比赛不应该大胜的大胜了，应该胜的比赛却输了。上海申花队要改变过去软散懒的作风。抢逼围是防守的手段，是变被动为主动的手段，坚持前场30米抢截，以射门为中心的训练是对的。世界杯赛统计，由中场发动进攻后进球的占60％多，前场抢截进攻的占34％，而由后场发动进攻并进球的只占6％。

上海人民广播电台记者谢炯认为，申花队胜了，不应该把抢逼围捧上天；输了几场球，也不要把抢逼围打下地。申花球迷协会会长沈国强说，迫在眉睫的是，下一场对山东队。我们都在想，徐根宝与队员们是否从阴影中走出来，去迎战山东队，这是最重要的。

俱乐部副总经理孙春明在会上透露，俱乐部董事会准备对球队实施几项举措：一是请营养专家和优秀的厨师；二是请体能恢复和科研人员；三是加强对球队的科学监督和科学管理，不能由一个人管理球队，也不能让教练员球员对立，俱乐部可以炒球员；四是建立球员人才库；最关键的是第五条，要建立竞争机制，教练班子的选择，球员选择都要有竞争，都要竞争上岗。我很清楚孙春明这番话的意思，如果我再打不好，就可能下台。

当然，大家议论最多的还是抢逼围。大家普遍的认识是，我们失利不是抢逼围的失利，面是丢掉了抢逼围。这一点我最清楚，我把四四二改为三五二，在阵型上把抢逼围的威力消弱了。

1比6之后，抢逼围成为上海滩男女老少挂在嘴边的词，成了人们议论的中心话题。对抡逼围肯定的人很多，持否定态度的人也不少。我要不要坚持抢逼围了呢？这时，国奥队的失利情景又闪现在我眼前，我不能改变，我必须坚持下去，我默默地告诫自己。我记得在昆明，徐弘曾对我讲的话：“徐指导，你以后不要再变了”。当时我还说不会变了，但是在成绩的压力下，在媒体的压力下，我最终还是没有勇气坚持下去。五三二阵型，我想的是用人数多来保后场，而实际上就是丢掉抢逼围了。精神面貌不如人家，就是挤不出来，抢就是拼的体现。人家拿球，你抢不抢人家？不抢或抢得不凶，这是精神状态问题。五三二，看起来中场人多，但如果只想保后场的话，中场人数肯定少了，中场人数少，形不成围抢，气势也就没有了，当然也就会很背被动。

我们1比3输给山东泰山队，就是打的五三二，我认为两个中卫盯两个内锋比较吃力，便再拉一个来保护，结果整体的防守没有了。这种增加人数来保后场的办法，实际上便是失去了整体抢截的优势。

对广州太阳神队，我们的中场球员申思、陈伟都很软，李晓又不抢，中前场便失控了，只能挨打。

应该说，这个责任首先由我来负，是我指导思想出现了问题。为了让球员更清楚抢逼围的意义，我举了我们抗美援朝的例子。我说，只有援朝才能保家。如果我们不派部队出去，光在鸭绿江边等着，后防便不会稳。加强中前场的抢截，是对后防最好的保护。如果只是增加后防人数，造成中前场失控，反而会被动挨打。我已经想好了，不管今年成败如何，抢逼围一定不能丢。

10。揣着辞职书上场指挥

1比6之后，我站在了地狱的门口。我知道对山东泰山队比赛是我最后的机会了。已经有消息传了出来，如果这场球我们输了，便由顾兆年代替我。我不想就这样灰溜溜地走掉，我要证明自己的能力。在这个时候，能救我的、想救我的，只有我自己。那几天，我除了参加会议和训练之外，就坐在房间里研究对策。我几乎考虑到了第一个细节，甚至设计了几套方案，随后，再去一一排除，直到有一个满意的结果。

对山东泰山队比赛前，我便和队员宣布：这场比赛，不拼