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“哦，这些人还没有养成良好的敬业精神，我要用阿斯通的管理方法，把他们以前那种散漫和不思进取改变过来。”周惜雪显得信心满满。

欧升达不急不躁地道：“惜雪，我怎么觉得你有一种高高在上的感觉啊。你要明白，一个公司有一个公司的企业文化，这种文化的产生是有一定历史原因的，不要想着在一定时间内就能改变。你现在是副总裁，你的一个决定，就可能改变一个人，甚至一群人的命运。改变得好，事业会飞速发展；改变不好，也许会成为你的滑铁卢。”

周惜雪想说什么，忽然又把话咽了回去。

半晌，她才幽幽地道：“欧董，也许你说的是对的。我来到之洋公司以后，发现我在阿斯通那里得心应手的一些东西在这里完全不好用，时间长了，甚至发现有很多抵触，也许我是该思考一下了。”

欧升达点点头：“如果你并不是真的关心你底下的人，你永远也不会成为那种他们会撇下一切去跟随的领袖。一个老总，要做好事情，必须先用好做事情的人；要用好人，必须要了解他们的实际情况；要想了解他们的实际情况，就必须深入到他们中间；要想融入他们中间去，就要跟他们做朋友，不要总高高在上。”

“谢谢。”周惜雪忽然小女人一般声音低了很多。

欧升达的目光虽然空泛，但她窄裙下面白白的大腿还是很夸张地涌进他的眼帘。这毕竟是之洋的女朋友，他站起身来，尽量躲开那种诱惑。

他走到窗口，望着外面，海面上混沌一片，往日的碧海白帆已经不见，海天都陷入灰暗的雾气之中。

“欧董，我是越来越佩服你了。”周惜雪也走到窗边。

“得了，怎么突然说起这个来了？”

“以前我们在一起，我只是觉得你说话幽默、豪爽，现在我发现你很有现代企业管理天分。跟之洋比，他更像是一个浪漫的诗人，而你则像是一个在船尾默默工作的舵手。诗人的浪漫和他所目及的一切，都是舵手所掌握的。”周惜雪声音温柔了很多，完全没有了刚才的霸道，这女人变化真快。

欧升达向旁边走了一步：“千万别这么说，之洋有之洋的优势，他对新事物敏感，容易接受新的东西。比如当年，他就看准了通讯设备这个市场，我却觉得那些东西很虚。所以，那时候我们才分开了，不然，我俩没准儿现在还在一个锅里搅马勺呢。”

“那不一定，也许你们当初分开是正确的，主动的分开比被动的分开好。之洋太理想化，你又太务实，要是在一起，恐怕会有不可调和的矛盾。现在则不同了，你们各做各的，互相支持，所以才保持了友谊。”周惜雪道。

“你的意思是，我们当初要不分开，现在会成为敌人　？＇…＇”欧升达问。

周惜雪目光炯炯：“至少关系不会像现在这样进退自如。”

欧升达摇摇头，叹道：“也许你说得有点道理。不过我想，之洋不会出现那种情况的。”

“你别太自信，那是没有一种东西让你们产生那种矛盾。”周惜雪看着欧升达，眼睛里有种不明的东西。

“欧董，你说我怎么才能叫我的团队做到我这个大脑想什么，他们就会像肌肉一样迅速作出反应？”

欧升达笑了一下：“惜雪，我不了解你目前的处境，所以我也拿不出什么良策。但是，你要注意，做管理的人最危险的时刻，就怕方向感丧失；方向感一丧失，营盘就会乱。”

“嗯？”周惜雪似乎有些疑问。

“历史的更迭，很可能就是在人性深层次的变更中被改写的。你要记住，做正确的事比正确地做事重要。”欧升达似乎是自言自语。

“真正的智慧，是经历大风大浪、层层苦难自己悟到的，光知道、看到，境界还是无法达到。欧董，以后我得多请教你才行，我没有国内企业工作经验，有时候不懂的地方还要请你指点。”周惜雪看着欧升达，似乎很诚恳。

“之洋对企业的了解不是比我更深？”欧升达问。

周惜雪轻笑了一下：“可是，他更多的是些理想化的东西，我要的是能够使用的武器。”

欧升达想了一下道：“也许你需要一次蜕变。”

“蜕变？”周惜雪似乎有点不解。

欧升达正视着周惜雪：“蜕变是夹杂着童年、性格、社会阅历、思想在某一逼迫环境下的裂变升级。也许在这个环境下，你能完成这次蜕变。”

周惜雪点点头，轻轻地嗯了一声。突然间，周惜雪似乎变成了另外