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赵总监正在看报表，见到董文章带着文件过来了内心一阵胜利的喜悦，她笑着说：“董总监速度很快呀，都准备全了吧？可别我们发送完了你又说漏这漏那的。”

董文章给了赵总监一个面沉似水，她不客气地说：“赵总监是常常漏报资料事后补习惯了吧？你以为什么人都象财务一样犯这种低级错误吗？”

赵总监听了以后颇为不满，但仍是笑着说：“敏感，敏感，你太敏感。董总监是职业病吧？总是拿着小手电四处照照看谁都像坏人。呵呵。我是好心提醒你一下而已，集团可不是别的地方，集团的领导们每天都很忙，你如果一件事办三回对前途可是大大不利。再说，这事也是关系到我们北京分公司的形象，别因为你的失误令集团误会我们这里管理很差，一点小事都做不好。算了，我是好心没好报，既然董总监这么自信，那就把资料放在这里吧。”

董文章气得脸色很差，但赵总监说得又是这么有鼻子有眼的，她也不好发作。她强忍着火气黑着脸说：“赵总监总是这么忧国忧民，只做一个财务总监真是屈才了。赵总监，公司马上就要进行绩效考核了，你这么关注公司利益的人一定会很支持这项工作吧？今天就把你们财务部门的职责内容和绩效考核自评内容报给我好了。”

赵总监一听董文章提起这茬来，心中一惊，立刻收敛了刚才的嚣张气焰，但仍是言辞冰冷地说：“董总监，你是人事总监，绩效考核是你的工作，你不会连财务的工作内容都不知道吧？你如果只是坐在办公室等着各部门主动报给你，然后拿起笔来随便批批的，那和总经理有什么区别？对不起，我们忙着审计，没时间帮你做。“

董文章再也无法忍受赵总监的冷潮热讽，她愤愤地说：“赵总监，你一口一个公司为重，真到了公司需要你的时候你比谁躲得都快。绩效考核虽然是人事主持，但也需要各部门配合。我又不是财务总监，怎么知道你们每天都在做什么？你随便，不报就当做你们没有工作过。”说完董文章把资料往赵总监桌子上一仍，狠狠地摔门而去。

赵总监不屑地看了看董文章的背影，冷哼了几声，暗自恨恨地想：董文章，你嚣张吧，等着集团张经理收拾你。如果你自己连一份绩效考核都做不出来，还有什么资格做人事总监？

想到这里，赵总监胸有成竹地拿起内线拨给李总：“李总，董总监究竟懂不懂人事呢？昨天她给集团张经理打电话质问为什么管理审计要人事准备一些基础资料，张经理耐着性子告诉她，企业以人为本，人才管理是管理的基础，然后打电话来问我董文章究竟之前做过人事工作没有？为了公司和您的颜面，我可是给董文章说了很多好话。今天董文章又跑来让我帮助她做绩效考核，让我们自己报上去怎么考核自己。听都没听过，什么都我们自己做了，要人事总监做什么？我让她自己去做一份各部门详细的绩效考核方案，公司花年薪那么高请她来不是做董事长批批文件的，她要做点实事吧。”

赵总监哇啦哇啦好一通白豁，李总虽然知道赵总监那整事非的老毛病又犯了，但赵总监这次说得还是有几分道理，所以他耐着性子听完并没有发火。

李总点点头说：“你知道在集团面前维护我们分公司的形象应该表扬。不过董文章说得也有道理，这项工作是大家一起做的，你自己也写一份自我评价考核内容报给我，不要给她，我要两份一起看。或者，你报给张晓晓吧，最近我的事情太多，这种小事让张晓晓主持。”

赵总监一听顿时像泄了气的皮球，她这个后悔，干嘛给李总打这个电话，这倒好，又给自己惹上麻烦了，绕来绕去还是要写一份自我评估，悲哀。不过转念一想，她又有些开心，李总既然要董文章自己做一套绩效考核方案不许参考我们的，那就说明李总还不是很相信董文章的能力，看来自己刚才说的话还是有些作用。但她又有点失望，这苗头好像有点不太对，怎么人事的绩效考核也要张晓晓主持？？？

李总放下赵总监的内线，给张晓晓拨了一个内线：“张助理，代表我召集各部门经理会议，协助董总监的绩效考核评估体系制作，责成各部门和人事部各自做出合理的绩效考评方案分别报送给你初审，由你汇总后报送给我。还有，你要对各部门和人事部报送的每一份方案都进行评分，指出优缺点。”

张晓晓一听心中一沉，这个任务很重。这要求她必须站在更高的高度才能有这个实力来审视包括人事部这种专业部门在内的绩效评估方案。可现在她毕竟刚刚入职，对各部门情况并不是很熟悉，应该说这是一项对目前的她有点