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内部的交流，一个月至少参加一次或两次能让你完全放下头衔的交流会。

不管怎么说，如果你选择的是升迁路线，将会有很多和其他人认识的机会。一开始最好不要带有偏见，应该没有成见地去和多数的人接触。这些人当中自然会有人遭到自然淘汰，留下的就是和自己处得来的朋友，或是知己。

不管对方多么虎视眈眈或是带有目的接近你，只要你不跟着起舞，一个巴掌也拍不响。所谓的“交往”，就是一方有机可乘或是别有用心才会成立的。

不管怎么说，选择升迁路线的你一定要有认知，像这种有心交往的诱惑或许是陷阱，有好几个在前面等着，你是很容易就牵着鼻子走，还是能有技巧地闪开无谓的人或事物，这对于你的将来有重要的影响。

基本上还是要看你有没有心去做。就好像交通事故一样，不管你多么仔细地驾驶，或是多么遵守交通规则，也不能百分之百保证对方不会朝你撞上来。

但是也不要因为这样就畏首畏尾，或许我们可能这么说：自然、冷静的态度是和人交往的规律，如果能做到这点，那么对方是怎样的人、他的想法是什么，应该多少猜得出来。如果我们明确表明自己的看法，那些和自己想法不相同的人自会离去。

另外，扩展资讯网也是相当重要的，一般来说，摒除利害关系之后的交际圈若能扩展的话，不管何时都能得到正确、丰富的资讯，也能拥有相当多的好处。

2。独挡一面应注意的事项

〈一〉独挡一面应做的事情

注意同僚和前辈的动向

在未来，比起升迁路线或是职业路线，被派驻外地或是转行的人会有增加趋势。

这当中，派驻外地路线因大多是被动接受的，所以即使本人有意愿或是早有准备，也无法保证一定会如人所愿。但是就转业来说，则要看本人意愿，所以可以随时开始为将来做准备。

以派驻外地的情况而言，会被派到哪方面的业界，如果人事命令不公布，我们是无法知道的。如果是和现在公司相关的话，那么对于即将调派的地方应该会有某种程度的了解。到了那里，应该可以马上进入状态；但如果是完全不同的业界，例如：以往都是在制造业里，新的公司却是服务业或流通业。如果是这种情况，那么可能完全不熟悉工作性质，因而感到相当辛苦。

暂且不提具体的派驻地点。连是否会被调派外地都不知道的情况，应该要怎样准备才好呢？应该要磨炼不管调往哪一种行业、形态的公司，都能适用的技能。但是这可能吗？

例如：被派驻的公司需要的人才是攻击型或是守备型，这就是你自我启发、能力开发的重点。往新的事业发展或是成立新的公司这种可能性大的话：

①从零出发，构筑组织系统的能力。

②从公司本身设立到登记、人才募集、企划、宣传活动的推行等等能力，几乎要求要有全方位的能力。

当然，在事业或是公司经营上，想要做到面面俱到相当困难，但并不是不可能，个人商店就是由这种形态开始，然后运营的。

如果自己的公司对于进入新的领域或是成立新的业务部相当热衷，而你的前辈、同事也都先后被调到那些地方，那么你也要有所觉悟，有一天可能会轮到自己。这时候以学习的心态，阅读书籍或是参加研习会都不失为好方法。另外也可以多接近自己认识的自营商老板，从他们亲身的工作经验中学习，这是最好不过的学习方法。他们的方法当中有很多值得学习的地方，但是相对地也有不足或是比较脆弱的地方。所以并不是完全吸收他们的经验，应该要加以取舍选择，再加以吸收。如果对方愿意的话，也可以提供他们所欠缺的资讯或是意见。

把握机会

同事、前辈主要的调派地点已经是达到某个程度的完善企业，也可能是组织庞大的公司，因此以后需求的是“守备”的人才，或许是“守备”有些语病，也就是说，你们需要从零开始，派驻地的公司应该已经存在一套做法。

调派到这种公司的时候，要先有“入境随俗”的心理准备。

如果想在派驻的公司当中套用母公司的做法，让做法一切遵照自己的意思的话，这样可能会遭到排斥，即使你是社长，想强行这么做的话也会遭到抵抗，所以这点应该要事前有所认知才行。

所以调派他地，如果是那种稍具规模的公司，那么刚开始的时候，你最好配合那里的步调做事。还有，让对方感觉到恰如其分的优点，这点是很必要的。