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之间的对话到达哪一种程度。这一点和升迁路线的人一样，有相当多的限制，所以一切还是得看本人有没有用心去做。

在派驻前往的公司后，埋头于工作不是不好；但是心灵还是要稍做调剂，取得和私生活之间的平衡：

①首先和妻子多沟通；

②针对目前的生计状况和未来生活所需取得共识；

③自己的工作改变的时候，收支如何取得平衡？有红利或奖金要怎么动用？

针对以上各点，应该要先商量好才行。

对于妻子希望先生做些什么（女性则站在相反的立场，思考先生希望妻子做些什么），应该要先了解清楚。

也就是说，例如：妻子可能希望先生早点从公司退休，一起享受快乐的退休生活；相反地，或许也有妻子希望先生所在的公司当中，有升迁的机会。

或者在派驻外地的时候，先生本身可能想尝试以前没做过的工作内容，例如：以前一直是从事跟行政相关的管理工作，但现在却想去尝试看看企划的工作；但是妻子可能会认为先生应该还是会继续从事跟行政相关的管理工作。换句话说，夫妻之间对于将来的远景有落差，但是彼此却没有发现，这种例子相当多。

这种情况一样会发生在妻子也有工作的例子上。或许先生认为妻子对工作只是抱着一时兴起、玩乐、打发时间的态度；但是妻子却很认真的将工作当成一生的事业，这种例子也不少。

这一点是相当具有关键性的。因为这种事而导致夫妻两人信赖关系和共识破灭，这种例子很多。

寻求家人的同意和协助

一般来说，从四十五岁到五十岁这段时间，是比较不可能期望收入会大幅增加；但是随着孩子年龄的增长，五十岁到五十五岁之间可能会成为支出最多的时期。这时自己的收入别说是增加，还有可能成为公司减薪的对象也说不定。

虽然孩子们可能会在这段时间，刚好上大学、研究所、高级科学院，但是也可以考虑让孩子打工赚取自己的学费。所以不要因为收入的问题，而向调派前往的公司妥协。

也就是说，虽然工作内容如自己期望的一样，但是因为收入减少，所以辞职，这种做法我们并不赞成。

对于第二人生来说，这样的做法是本末倒置。应该是要想想如何解决家的生计，如果有不足的部分，应该有怎样补足的想法才对。

当然，有一个方法是同派驻公司交涉，要求提高薪水；但是如果要求的薪水高，相对地公司也会期望你有值得公司为你加薪的工作能力，但是过了四十岁以后还要这样勉强自己，实在很困难的。

所以看看自己的生计支出，即使是派驻公司给的薪水不够，但是能接受工作内容的话，应该要想办法补足支出的不足部分。

例如可以动用某部分的存款，或是让太太和小孩帮忙。当然这种情况将会持续一段很长的时间，例如：孩子上大学或是研究所，暂时性的教育费用，就可以利用这种方法度过难关，然后再以未来生活为基础，进行生活规划。

派驻外地人，在某种程度上生活应该算是安定的；但是就像我们前面所提到的，只要一张人事命令，你可能不知道什么时候会去怎样的新公司面对新的工作内容。也就是说，看似安定，其实却隐藏着不安定的因素，这就是派驻外地路线的宿命。

而且会依情况不同，也有人在这个时期考虑走向转行路线，或是自立门户，甚至于是选择悠闲自在的路线。在即将面对这突如其来的转变时，最好先整理好自己的想法。

〈四〉独挡一面的人际关系

珍惜现在的你身边的人

针对派驻外地路线的健康管理，最希望各位注意公司环境的改变。说到环境的变化，转行、独立自营、悠闲自在路线的人所要面对的变化可能更大，派驻外地的变化可能还比较小。

针对扩展交际圈这一点，通过新工作环境，应该会有认识新朋友的机会；但是不只如此，在派驻外地以后，以前的待的公司、所认识的朋友这时就能发挥真正的价值。

所以四十岁的人应该要好好珍惜现在一起工作的同事或是通过工作认识的朋友们。即使现在有再好的声望，如果一旦立场改变了，大家纷纷离你而去，这种交往方式错误的。如果抱着反正我在这家公司也不会待很久这种过客心理的话，在公司里到处和人起冲突，到你离开这家公司的时候，可能会有很多人在你背后批评你，这种情况应该要避免。至少要注意不要留下烂摊子让后面的人收拾。