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样有理有节地向人事部反映情况，是谁都不能毫无反应。我如杨丽妹所托向戴维转告了情况，但未能如她所愿提出试用期终止合同。

“我觉得尤艳名牌大学科班出身，而且专业也非常对口，人也伶俐，她并没有重大过错，可能是和同事处理关系时有些紧张，可以通过岗位调整来解决这个问题。”

戴维还是不置可否笑笑，问：“那么，你觉得她适合什么岗位呢？”

“HR管理的宗旨是让合适的人到合适的岗位。我觉得关于岗位用人应该很简单，人手不够就实行招聘，能力不够就进行培训。哪里有那么复杂的事情呢？”我继续说，“按照尤艳的情况，她迟早要么做销售工程师，要么她先做技术助理，然后再走技术人员的发展道路。而且，你知道，自从我开始接受人事工作后，埃迪那边正要人呢。”

戴维点了点头，道：“这件事你先得全部调查清楚怎么回事，然后再在下周的例会上讨论尤艳是否适合调换岗位。再说；你还得问问尤艳自己是否愿意，对吧？”

为了把事情做得更稳妥些，我还特地找机会跟艾丽尔聊了聊。

内部岗位平调

“你觉得尤艳怎么样？”我问艾丽尔。

“她啊，这人太自大了……”艾丽尔忽然笑了起来，“怎么啦，人事部的人就喜欢探听别人的秘密呀？哈哈哈！”

嗬嗬！

艾丽尔的抢白我一笑而过，但是她对尤艳的评价彻底让我吓了一跳。

艾丽尔既然可以这样对我说，她自然也可以对别人这么说。不久，当我再次提到尤艳平调的时候，戴维说：“好像大家对尤艳的印象都不太好嘛。”

我说：“可是，我已经问过埃迪了。”

戴维“哦”了一声，问道：“埃迪意见怎么样？”

“他说先考虑考虑，只要能帮他干活就行，最近他们忙得不得了。”我见戴维不语，便继续说道，“而且据我了解，很多单位都是这样做的，一旦内部出现岗位需求的时候，可以在公司内部进行招聘。”

戴维笑道：“那一般是指较高职位的情况吧。”

我说：“我想平调应该不分职位高低的。”

戴维稍加思索，便道：“行，内部招聘的事情就交给你去办。”

埃迪也不知出乎哪门子邪气，我刚回到自己位置上的时候，他微笑着走了进来。

“你刚从戴维那里过来？”他问。

“是的。”我说，“我正想去找你呢，因为关于尤艳的事情，他刚才还问起你的意见。”

“我刚才在休息室跟尤艳谈过了，她很愿意到我们部门来。”

我的心一阵狂喜，这件事这么简单！“她到你那继续当助理还是……？”

“她是同济的吧？科班出身而且还工作过2年，我看跟小司马一样吧。”

并没有经过例会讨论，只需罗伯特、埃迪和尤艳分别在我设计的员工调岗申请表上签上大名即可。几天后，尤艳搬出销售部，待她试用期满后，直接晋级为技术工程师，工资翻了一番，这是后话。

这段时间我的工作效率和工作成果也不错。在朱越的协助下，我先拟定了招聘录用制度，规定了一些必要的流程。

这天，小司马过来提醒我面试的人到了，还问：“门口坐着的那位可是美人，哪个部门的？求求你努力一把，把这人给招进来。”

刚好这时电话响起，小司马转身离开，我抓起电话对他道，“呃，且慢，要看美女吗，帮我把这个应聘登记表带过去给那个美女填吧，告诉她，填好表后打310找我。”

小司马刚走开，莫妮卡就走了进来：“苗矜，门口坐的那位是来干吗的？”

莫妮卡云里雾里，“我说门口怎么来了一位大妈，她还告诉我说是来面试的，我靠，吓我！”

“不会吧？”我说。但是莫妮卡的神态告诉我不是装出来损人的。我迅速把下午准备面试的简历拿出来仔细一看：林静，女，1968年生，1990年上海财经大学会计专业毕业，注册会计师。唉，怪我挑简历的时候看到这个“注册会计师”就选定了。戴维交代过的，35岁以上的人，特别是女人，最好不要招进伊可兹！

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录用林静

小会议室。

林静是一个地地道道上海出生上海成长的上海女人，但是一点该属于她这个年龄的上海女人的自信、韵味都没有。不忍细看，我忙低头看桌上的简历，问道：“你大