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写的小便条的作用进行描述，而这正是韦尔奇管理的细节魅力所在。1998年，杰克·韦尔奇对杰夫写道：“……我非常赏识你一年来的工作……你准确的表达能力以及学习和付出精神非常出众。需要我扮演什么角色都可以——无论什么事，给我打电话就行。”这些充满人情味的便条对下级或者是朋友的激励是多么让人感动，这种尊重付出，肯定成果的胸怀令多少管理者自叹不如。
1979年1月，幸运的杰克·韦尔奇先生被GE最高领导雷吉请到办公室，进行著名的“飞机面视”，这次面视的目的就是挑选接班人。“杰克，假设只有我同你在GE的商务飞机上，但不幸的是，它要坠毁了，你认为，谁该是下一任董事长？”雷吉要韦尔奇选择，雷吉将韦尔奇选择的都留下来，其余的都“杯酒释兵权”了。这不是雷吉为了杰克·韦尔奇而率性而为，这是因为，雷吉知道，韦尔奇是他的选择，韦尔奇就是GE的未来，雷吉有责任为了GE的未来而为韦尔奇消除潜在的、不利于GE发展的种种不利因素。雷吉知道，为了GE的荣誉和未来，他有责任做出哪怕是痛苦的抉择。
在这本书的“人的企业”一章中，杰克·韦尔奇叙述了自己的选人用人之道，无论是
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