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问着学员。未待回答，就指着何廉说。“是他，何教授给你们的，是何教授建议金城吸收你们为行员。你们被金城录取后，咱们的大股东老股东、我的好老师、世界红十字会中华总会会长熊老先生主动把别墅让出来，使得咱们有这么好的去处集训。身兼数职、学贯中西的何教授在百忙中拨冗来给你们授课。地点，在堪称胜地的世界第一流的风景区内；老师，是著名经济学家，世界第一流的教授。只此两点就足以证明咱金城有能力、有条件成为世界第一流的金融企业，更证明金城的领导者对你们厚爱有加，高度重视，并寄托着极大希望！金城锐意革新，决心清除一切陈规陋习，使行务发展与社会发展同步，甚至走在社会发展的前面。这任务极其艰巨。而你们就是完成这艰巨任务的中坚力量。希望你们保持朝气，不搞拉帮结派勾当，为扩展金城业务，提高金城知名度做出贡献。金城的未来属于你们，你们很快就结业。我本打算再来一次，也出几道题考考你们。但很遗憾，已安排好去香港视察行务，时间来不及了。所以我决定今天就考你们。请不要紧张，会计学、商法、数学和公文程式这些你们现在正学着的课程，我一道题也不出。这方面的试卷由主讲教授命题。考前，宣布两条规定：一、考试不许外泄，换而言之，考完试后不许向任何人提起考试内容；二、个人在卷面上填写的答案不许外泄。”

他向门外招招手：

“马秘书，发试卷，一个小时后收上来交给我。”

晚上，周作民挑灯阅卷。

他出的全是学员们无法想到、书本上也找不到答案的题。很久以来他就深深感到精通金融业务的人才已不够用。几年前，他就有计划、有步骤地将金融资本渗透到产业资本中去了。现在保险事业、运销事业、辅助小农工商事业，工厂管理事业，发展农村经济事业等项都有不少已盈利丰厚，成就斐然，为社会所瞩目，顶不济的也已具规模，打牢了发展的基础。

所以，他想出这招数亲自物色各方面人才。

“你在受训即将结束面临分配的日子里，想必对各分行情况特别是经理们的业务能力、人品、资历等情况都私下作了调研，请就你所掌握的情况，试析这些人做各分行经理的根据及理由。”

周作民拿起一张试卷，念着自己亲拟的试题，细阅答案：

“从金城创立近二十年的人事安排概貌看，周总经理用人的主要特点可以概括为‘三适一灵活’，即适人、适时、适地，根据实际需要和当时政治形势等情况灵活掌握。比如，金城初创时，皖军首领倪嗣冲等人是主要投资者，而总行又设在银号势力强大的天津，周总经理便根据这两个特点，适合皖军首领们的意旨，提高与银号的竞争能力，聘用了皖军首领们介绍的曾在天津日商横滨正金银行任职多年的和天津商家、银号和纱号关系极深的天津人阮寿岩为总经理，宋相臣为副经理，还有北京分行的经理孙汉卿、副经理尹凤藻，等等，均属此类情形。当时的政府机关大多由日本留学生掌政，而银行为新式金融企业，亦需有较新头脑的与执政官员说得上话的人，于是延聘了留日学生为分行经理，如王毅灵、吴蕴斋。为扩大影响，金城创办了经济研究室，聘用诸如顾翔群、董洗凡、金子玉、王一吾等一批留学欧美人员。北伐胜利后，国内经济形势变了，政府里掌财政经济大权者大多数为留美学生。为提高金城在社会上的声誉，也为便于与政府机关联系，周总经理很快罗致一批留美学生，或从事调研工作，或担任大城市分行经理，如金城顾问何廉、顾问兼农贷主任金绍文、武汉分行副经理徐国懋，香港分行经理周兆元、副经理杨培昌，重庆分行王恩东等等。再举例，北洋政府垮台后，许多军政要员逃到大连设立分行，可那里日本势力强大，为适应这一特殊环境，周总经理延用了日本留学生杨济成为大连分行经理，一九三一年设哈尔滨分行也由他兼任。又如汉口分行，地处长江中游，欲往大西南发展业务，必须跟四川方面疏通关系，融洽情感。周总经理便聘用四川聚兴诚银行创办人杨家女婿戴自牧为汉口分行经理。上海为外商麇集之地，洋行林立，便用吴蕴斋为上海分行经理，因吴氏不但精通日语，英语也说得异常流利。青岛日人关系繁多，西洋贸易亦多，便用陈图南为青岛分行经理。因陈氏为留美学生，懂外文，国际友人也多，还是曹汝霖的女婿，曹与洋人的关系众所周知”

“这个小青年不简单！”周作民拍案称赞。看了看卷上的名字，想象不出那学员模样。要在别处看到此文字他一定认为作者是年已半百的经济学家和社会学家。不然怎么能对自己