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，给予顾客一点贴心的服务，即使看来似乎微不足道，也可能获得更多喝彩而不自知呢！

在公营事业民营风盛化之际，渐渐地也可以发觉更多的优质服务。银行开始提供舒适的座椅及茶水、报纸；单据的书写台上，也提供老花眼镜供民众使用。电信公司开始在柜台前摆设座椅，从此不必罚站在承办人员面前。

公务机关开始有人轮职，在入门口提供咨询，让前来洽的人不致投问无门。各大医院也立起义工服务处的招牌，解答前来就诊者各类非医疗类的疑难问题。

由于工作的关系，在经手老板的电话时，难免会遇到投诉或抱怨的电话。经过了解状况，无非多是一些无关紧要的误解，只要耐心回复，给予客户合适的发泄，多半可以大事化小，小事化无。

相对于有些职场人，在工作中主动多加入一分体贴，我们所做的，显得何等的微不足道！

小秘密：会感动自己的，一定也能感动别人。在生活中细心发掘，可以学习意想不到的优质服务技巧。

现在要做的事：

1。观察目前工作中可改进的空间。

2。搜集客诉问题，并分析问题所在及改进事宜。

3。平时多用心观察，从生活中细心发掘优质服务技巧。

4。常保持愉快的心情，会使工作更得心应手。

5。笑容是全世界最通用的语言，培养自信的笑容以服务顾客。

6。将心比心，比别人多一颗心的服务态度更酷！

小叮咛：对于这类的优质工作者，我从不吝啬给予赞美，一点点鼓励，就能让他们的工作更加卖力。我们自己不也一样喜欢被赞美吗？

第33节　从工作中找出快乐理由

与其悲观的日复一日，不如面对问题彻底解决，找出一个可以乐在工作的理由！

在职场中少有对自己工作完全满意的，也因为有互异的劳资双方角色，整个职涯才显得格外多彩。

有趣的是，有些人总是对工作不满，这样的情形重复发生在不同的工作场合；也就是说，即使转换工作环境，他也不可能停止抱怨。这种情绪折磨着职场人，让人不禁要对自己，甚至整个大环境感到失望，然而每天怨怼的结果，却只会让工作效率更形低落。

为什么老遭遇同样的难题呢？莫非问题出在自己？与其悲观的日复一日，不如面对问题彻底解决，找出一个可以乐在工作的理由！

1。遇到难相处的同事：观察其他人是否与你有同样的困扰？若是大家都觉得某人难相处，那就不是你的问题！若是同事总是针对你找碴，先检视自己的行为，若没有错，态度上也没有任何傲慢之处，那么错的是他，你不用难过。

2。碰到难伺候的老板：老板总有来自各方面巨大的压力，身为身边的重要干部，自然得分担部分来减轻上司的忧虑，所谓拿人钱财予人消灾，吃苦当作吃补，有这样的心理准备，自然不需要那么自怜了！当然多点沟通还是必要的，毕竟多了解老板的想法，不但能切合他的需求获得赞赏，也能训练自己的工作能力，提高工作效率，何乐不为？

3。一成不变的工作：日复一日，相同的工作，相同的人事物，相同的问题，相同的无奈？请检视自己的职务，是不是属于变化性不大的业务，如助理、会计等，这类工作属例行性事务居多，请想一想未来的五到十年内是否仍能忍受相同的工作，否则还是早早转换跑道为佳。

4。朝令夕改的政策：在这多变的年代，唯一不变的真理就是“变”，怎么能怪多变的政策呢？若是政令更改并未造成职务上太大的困扰，或是流程虽更动，公司整体管理绩效却大大提升，这时不妨先放下自己的意见以大局为重。反之，若政策更改反倒造成混乱而无实质上的好处，那么恭喜你，因为你不是经营者，毋须承担政策错误所导致的可能损失。

职场人实在应该多多充实自己，除了从现有的工作中学习到专业技能累积实力，多元化学习也是必需的，无论是职场EQ管理、人际关系、生涯规划等皆然。愈多的装备，总教我愈能快速适应这诡谲多变的职场文化。

现在要做的事：找出在这个工作中可以快乐的理由

如：待遇、红利优厚办公室环境优美办公室俊男美女如云公司福利佳：每年两次员工出国旅游附设幼稚园附设健身房、三温暖、休闲SPA等

小叮咛：若找得到10个理由，恭喜你！抢占这个位置，并继续乐在工作吧！

——全书完——