第149章 聚光灯背后．．．．．(第1/4 页)

当然，要让这个计划成功，的前提是好莱坞电影院连锁必须达到一定程度的整合。只有这样，刘骁的愿景才能实现。没有整合，刘骁的计划就只是一个空想。

如果只是严恒怀和冯绝坤的不情愿合作，他们并不会对刘骁的计划感到非常满意。然而，现在他们觉得，随着刘骁计划的实施，事情似乎变得容易控制多了。没有这个计划，他们可能会随时被这些外部力量搞得措手不及。现在，他们实际上像乌龟一样稳定。

所以，即使是犹豫不决的严恒怀和冯绝坤也改变了立场，支持刘骁的提议。根据计划，孟氏兄弟电影院连锁、何智主线电影院连锁和佳合电影院连锁将联合起来，成立一个统一的好莱坞电影院连锁，命名为联合电影院连锁。

随着这个电影院连锁的建立，作为发起人的五叔持有9的股份，佳合和何智主线各自持有39的股份，每个电视剧公司分享1的股份。刘骁除了拥有孟氏兄弟电影院连锁外，还拥有四家独立的电视剧影院，占据39的股份，成为新电影院连锁的最大股东。剩下的9的股份分配给海外的电影制作人，当然，前提是他们为行业做出贡献。

这样的合资结构意味着，尽管刘骁是最大股东，但他并不拥有绝对的主导地位。并不是像世界上的一些其他股东那样，如果他们不追求一个特定的目标，就会追求超过49的控股权。

在股权世界里，严格坚持49规则是很常见的。即使这种股权模式主要适用于本地和外国企业之间的合资企业，像五叔这样的私有公司使用这种比例也是很罕见的。

所以，刘骁不是那种在投资前要求超过49控股权的人。尽管伟光居的股份由姹子管理，刘骁持有的股份并不像伟光居那么少。他仅仅是一个股东，甚至不是一个重要的股东，但即便如此，谁敢违抗姹子的言语？

刘骁获得39的股份已经足够了。佳合和何智主线两家大型电影院连锁并不是像孟氏兄弟那样被刘骁直接收购的。这两家连锁实际上只是被纳入了合资企业。

实际上，如果有机会，佳合和何智主线甚至可能会退出合资电影院链，这并不会让人感到意外。当然，刘骁绝对不允许这样的事情发生。一旦自己碗里的米饭煮熟了，怎么可能吐出去呢？

严恒怀和冯绝坤也知道这些事情，这就是为什么刘骁第一次接近他们时，他们会如此抵抗。因为如果他们真的合并到合资电影院链中，那么这个链条就只能由他们来代表了。但现在，还有刘骁在最后。如果刘骁不同意他们的意见，他们将无法抵抗。

鉴于如此多的股东，好莱坞不可避免地需要建立一个董事会。而如何分配董事会职位是一个需要决定的问题。在激烈的竞争和战斗中，董事会职位的分配基本上已经解决。

最初，严恒怀和冯绝坤计划按照9的比例分配董事会职位，这意味着在合资电影院链中，将只设立九个董事会职位。然而，这个分配计划被刘骁毫不犹豫地拒绝了。

九个董事会职位显然是不够的。记住，无论是下面的股份还是海外电影制作人持有的股份，他们最多只能有4的股份。如果我们按照九个董事会职位来分配，那么下面的人和海外电影制作人将没有足够的权力召集董事会会议，他们可能需要相互协调以争取更多的职位。

这个问题自然是微不足道的。如果这个问题不能解决，刘骁的计划根本无法建立。

一旦人们被带入这个行业，提供适当的待遇是很重要的，否则，这只会导致不满，可能会将他们赶走。如果我们已经考虑了这个问题，那么我们应该遵守规则，不要使用这些手段来欺负他人，因为最严重的违规者最终会是我们自己。

所以刘骁的提议是将董事会职位数量扩大到十九个。这意味着每4的股份都会有相应的董事会职位。这样，问题可以得到满意的解决。

下面的人不会对董事会职位抱有怨恨，而海外电影制作人本来就不是好莱坞本地人。他们在好莱坞电影院连锁中有多个董事会职位已经是个例外了，还有什么好不满意的？

刘骁从未打算将海外电影制作人排除在好莱坞之外，因为这根本不现实。而且，来自海外电视剧市场的竞争实际上比好莱坞本地市场的竞争要大。这些电影制作人可能是一个挑战，但他们也为好莱坞电视剧拓展各自地区提供了巨大的机会。

这类似于好莱坞的做法，好莱坞通常不会排除来自世界各地的人来到好莱坞，只要这些人是愿意将他们的创意工作留在好莱坞，这样这些人就更容易谋生。正是这种风格导致了好