第151章 高层变动（二）(第2/3 页)

加辉煌的未来，一切手段都将是值得的。

推选负责人这样重大的决策过程，往往伴随着许多不可轻易揭露的秘密，这些秘密可能涉及权力斗争、利益交换、个人野心以及暗箱操作等多个层面。以下是一些可能存在的不可揭露的秘密：

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内部权力斗争：公司高层之间往往存在错综复杂的权力关系网。在推选负责人的过程中，不同派系之间可能会为了争夺控制权而展开激烈的斗争。这些斗争可能以公开的支持或反对为表象，但实际上却涉及到更为复杂的利益交换和妥协。

利益输送与贿赂：为了争取支持，候选人或其背后的势力可能会采取各种手段进行利益输送，包括直接贿赂、提供未来职位的承诺、分享公司资源或项目等。这些行为往往涉及巨额资金或重要资源，且通常不会在公开场合被提及。

秘密协议与承诺：在推选过程中，候选人可能会与某些关键人物或团体达成秘密协议，承诺在当选后给予他们特定的利益或特权。这些协议可能涉及人事调整、项目分配、资源倾斜等多个方面，且往往只有少数知情者知晓。

利用信息差进行操控：候选人可能会利用自己在公司内部的地位或关系网络，获取其他人不了解的信息或情报。通过这些信息，他们可以更好地预测投票结果、制定应对策略，甚至在某些情况下直接操控投票结果。

个人野心与阴谋：有些候选人可能出于个人野心或报复心理，而采取不正当手段来影响推选结果。他们可能会散布谣言、制造假象、挑拨离间等，以削弱竞争对手的声誉和支持力量。

外部势力的干预：在某些情况下，公司外部的势力（如其他企业、政府机构、投资者等）也可能会对推选过程进行干预。这些外部势力可能通过提供资金支持、施加政治压力或利用法律手段等方式来影响选举结果。

需要注意的是，这些秘密往往被严格保密，以避免引起不必要的争议和负面影响。然而，它们的存在无疑增加了推选过程的复杂性和不确定性，使得最终的决策结果难以完全体现公平、公正和公开的原则。

在蜜拉女士的运筹帷幄下，正一步步朝着神界生物科技集团唐国子公司一把手的交椅上迈进。

可以说，如果成功，这位蜜拉女士就是神界生物科技集团唐国子公司“新人类筛选”项目的负责人。

在浩瀚无垠的未来世界里，科技如同一股不可阻挡的洪流，重塑着人类社会的每一个角落。神界生物科技集团，作为星际联盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技术与深邃的科研探索，引领着时代的步伐。而在这片星辰大海中，唐国子公司，作为神界集团的重要分支，正悄然酝酿着一场前所未有的变革。

蜜拉女士，一位以卓越领导力和非凡远见着称的精英，被神界集团高层寄予厚望，派遣至唐国子公司担任特别顾问。她拥有着一头银色长发，眼眸深邃如夜空，每一次凝视都仿佛能洞察未来的轨迹。抵达唐国子公司的第一天，她便感受到了这里沉积已久的保守与僵化，但同时也看到了潜藏于深处的无限可能。

“新人类筛选”项目，作为神界集团的核心研发之一，旨在通过基因编辑与智能强化技术，培育出适应未来宇宙环境、拥有更高智慧与生存能力的“新人类”。然而，该项目在唐国子公司的进展却屡屡受阻，效率低下，成果寥寥。蜜拉深知，唯有彻底的改革，才能让这个项目重焕生机。

蜜拉没有急于求成，而是首先深入基层，与科研人员、管理人员乃至一线工人广泛交流，倾听他们的心声与困扰。她发现，问题的根源在于公司内部的官僚主义严重，创新氛围缺失，以及资源分配不均。于是，一系列针对性的改革措施应运而生：

透明化管理：推行项目进展的实时公开制度，确保每位员工都能清晰了解项目动态，增强团队凝聚力与责任感。

激励机制：设立创新基金与成果奖励制度，鼓励科研人员大胆尝试，对于有重大贡献者给予丰厚奖励，甚至晋升机会。

扁平化结构：打破传统层级壁垒，简化决策流程，让一线声音能够更快地直达管理层，提升决策效率。

这些改革措施如同一股清新的春风，迅速吹遍了唐国子公司的每一个角落，激发了全体员工的热情与创造力。

随着改革的深入，“新人类筛选”项目逐渐展现出前所未有的活力与潜力。而蜜拉女士的卓越表现与深远影响，也赢得了公司上下的广泛赞誉。终于，在一个月朗星稀的夜晚，唐国子公司召开了盛大的董事会会