第26部分(第2/4 页)

什么保险，还找她争取过，这事她听都没听说过！为什么有人真的会损人不利已，如果说陈虹工资的事能让钱文强心理平衡，但这件亊对他有什么好处，他顶多是在离职人员那里卖个好，让人走了还记得他，就这点好处就值得他用这种低级手段！

她拍案而起，大骂一声：“王八蛋！”完全没听见万诺丞已经进了家门，才路过小书房就听见齐奈一声大吼，吓了他一跳。

万诺丞朝小书房里探出头来，不可思议地看着她，问道：“怎么了？”

一听到万诺丞的声音，齐奈便一屁股坐下来：“太过分了，没见过这种人！”

听齐奈说完，万诺丞给自己沏了杯茶，笑道：“有点像郑鑫，只不过，郑鑫是老人，跟我从汉华过来的，倒不至于诋毁我，但他也有这个毛病，自己的利益高于一切，即便是小小的利益。所以他也是来回挑唆，有一阵儿，也搞得好几位总监都互相猜疑，要不，我怎么把他挪开了，调到总经办，在我眼皮子底下，他再怎么有私心也不敢玩出太大的花样。〃

“这人我不能用了。”齐奈是一脸怒气。

“对，是不能用，人力经理是唱白脸的，他整个弄拧了，自已唱红脸，让老板唱白脸。再说，这个人太油，你把握起来有难度，关键是你们公司太小，一个部门的氛围被搞乱了，也就搞乱了一个公司，他还没转正就敢这么做，以后还不给你弄得鸡犬不宁的。”

齐奈撅起嘴，把脸靠在万诺丞胸膛上，撤气般地大声喊道：“烦死了！怎么办？烦死了！”

万诺丞揽住她，轻轻抚着她的背，她的小烦恼总是很多，他又不能表现出看不上她的这些烦恼，于是他一边轻抚着齐奈的背，一边念经般地叨叨：“面包会有的，一切都会有的……”

第四十五章

老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。

齐奈辞了钱文强，过程并不费劲。虽然如齐奈所料，钱文强一副窦娥冤的姿态，号称愿意和这两位离职人员对质，但面对他的辩解，齐奈没说话，只是冷冷地看着他，可能是心虚的缘故，他的三寸不烂之舌也就不那么灵巧了。

齐奈便又客气地说可能这里面是有误会，但这段时间的观察让她觉得他们在配合上不是太顺，而且德信这个平台确实太小了，不利于钱文强的专业发展，钱文强拣了个台阶下也就很平静地办了离职手续。

齐奈甚至在想，钱文强到底是不够聪明还是过度聪明呢？他是不是就没想在德信好好干，还是说这种行为风格已经是他的职业习惯？她懒得再想了，她又陷入一种对自己的质疑状态，她到底是没有能力去用一个小人。像万诺丞，郑鑫也是小人，但他就可以用好。而且，她再次印证了对自己的看法，她用不好男员工。

人力真的很难招，他们太精通面试技巧了，怎么都能说到老板心坎里，齐奈想，她还自以为对钱文强的面试很成功呢，却完全看错了人，他居然能一面振振有词地说人力要正直，一面又用这种下作手段，不可思议！

她现在对人力的招聘一点信心都没有了，她到底还要不要招呢，齐奈烦得不行。人她是辞了，但几个月的时间，她等于转了个圈，又回到了原地。她又没有人力资源了，产品也被钱文强弄跑了，短短四个月，且不说陈虹的流失，从经济上讲她就损失了好几万！

万诺丞今天从上海回来，齐奈去机场接了他，去梧桐吃饭。

万诺丞见她没精打采的，握着她的手劝她：“下班了就别想工作的事了，放轻松点。”

“可是，我又没有人力经理了，我还是要面对原来这些问题。”

“先别招了，想想别的办法。”

“可是能有什么办法呢，那些尴尬问题还是得我去面对。”

“齐奈，你可以分流一些人力的职能到你的部门经理身上，她们应该具备一些非人管理的技能，学会解决对立对她们来说也是种成长。”

“非人管理她们现在就在做啊，比如部门人员的绩效考核和面谈就一直都是她们自己做的，可是，你觉得像工资这样的敏感问题，能交给她们吗？”

万诺丞笑道：“交给她们去谈比你自己去谈要好得多，下属的工资本来就是她们参与制订的，这不存在工资背靠背的问题。关键是，老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。老板与员工之间是赤裸裸的利益对立，你做得再漂亮，员工都会觉得那是你的钱，自然你说了算。但作为公司聘用的管理者，他们与被管理者都是站在打工