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第74部分(第4/4 页)

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用化的基础文化知识和基本技术理论,这样在提高厂区青年的技术水平的同时,也可以为厂里储备一批实用化的后备人才,同样也可与早前针对车间职工的技术培训班形成一个有层级的培训体系,从而营造一个较完整的厂内人才孵化机制雏形。

这样好的想法,自然得到厂党委的大力支持,并为此专门下发通知号召厂区的广大青年积极报名参加,而厂区青年们在得到这个结果后,虽然心中有点小小的失落感,但却让更多人觉得是最公平学习的机会。

毕竟如果做徒弟的话名额只能是那么几个人,谁当谁不当这其中涉及的因素有很多,而卢嘉栋的这个方法却破除了这些因素,只要你想跟着他卢嘉栋学东西,就可以报名参加课程,至于能力大小、有没有师傅缘、家庭出身高地统统不在考虑的范围内。

如此一碗水端平的做法,让广大万山厂人无不佩服卢嘉栋的为人和胆识,因此在报名的第一天,几乎所有厂区的适龄青年都报了名,甚至有几个家长领着自家十一二岁的小娃娃也过来报名,希望能学点儿技术,可是因为年龄太小被卢嘉栋拒绝,这让几名家长很是抱怨了一阵,哀叹自己的孩子怎么不长得快点儿。

从众人心中的卢师傅,成为三尺讲台上的卢老师,卢嘉栋利用技术进修班的形式化解了这次风起云涌的拜师潮,让厂区广大青年有了一个进阶学习的出处,当然在这段期间内,那个针对卢嘉栋的谣言也不攻自破

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