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第5部分(第3/4 页)

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的也不过两百来人,但其中能被公司看上,正式签约的也不过二十多人。舒旷的外在水准自不必说,但在一群踌躇满志想进入这个行业的年轻人当中,优势不是那么明显;而硬件方面更是显得落后了。

“是哪家公司?”

“嗯……是新天际。”

这一家啊……

艺人、特别是新生代的艺人也许没听说过这个名字,但是作为从业者,这家公司的名字却不能不知道。

当年它旗下的艺人曾经开创了一个时代,首创的许多培养模式到现在还被沿用。不过再强大的公司,也抵挡不住盛极必衰的规律;何况加在新天际头上的形容从来就没有“强盛”一类的词。

因为新天际是“作坊式”经纪公司的开创者和代表者。

越来越现代化商业化的演艺公司,为了增强竞争实力,大多朝采取多元化的战略。一般来说有三大发展方向;一是旗下艺人定位多元化,尽可能全方位地覆盖大众的需求;二是纵向多元化,即下游收购或投资影视制作公司、电影院、电视台等,上游则举办或赞助演艺进修班、演艺学校等;三是跨界多元化,将鸡蛋分一些放到别的产业的篮子里;例如沈执的“聚焦”就有房地产方面的投资。

作坊式的公司则完全不同;它就好像是古代的手工艺人一样,不断精益求精地琢磨自己的手艺,孜孜以求地打造最好的作品。

新天际就是这样,一直以来,他们将规模保持在很小的范围,且同期签约的艺人不超过三个,有时候甚至只有一个。全部精力都集中在少数人身上,反复培训至有一定实力,才让他们出道。这固然有很高风险,但从结果来看,成绩也是相当可观的;新天际培养出的顶尖艺人,其它公司难以望其项背;其中颇有几位,是被以“艺术家”尊称的。

但是这样的培育制度,越来越不适应快节奏的社会了;前期投入大,周期长,而回报上呢,虽说丰厚,却不一定照着成本多寡成比例地增长;毕竟,“叫好不叫座”这种事是常有的的。

所以新天际理所当然地衰落了。

但就算是衰落了,作为老牌公司,作为重视艺人质量的作坊型公司,挑人的眼光也不会宽容到哪里去。对新天际来说,除非改变经营方针,否则每签一个艺人,都是在一场豪赌上下注。

沈执不禁想,莫非舒旷身上真的有什么特质,是被他忽略掉的?

“简单地说,你差不多是用来凑数的。”

谢莓叉着腰,霸气十足地指出。

“啊?”虽然老班说过这样的话可是不至于这么乌鸦嘴吧?

裴元蔡连忙在旁补充:“但也不能说完全是凑数,因为我们从你身上看到了潜力。”

“我们挑人一向特别严格,不是为了应急也不会签了你。”

经纪人继续帮谢莓找回委婉二字的写法:“不过请放心,我们仍然会尽心尽力地培养你。”

“都怪联盟那个破规定,还有那强抢民女的强盗公司!”

“呃,准确地说,是花大钱把我们培养的艺人挖走了。”

“裴元蔡。”

“是。”

“你是老板我是老板?”

“……你是。”

谢莓虎威一出,裴元蔡只好乖乖闭嘴。

不过这不妨碍舒旷听到了某两个触动他心灵的关键字。

“强抢民女?强盗公司?”

“没错!”谢莓一高跟鞋踩到凳子上,“天杀的家伙!我们辛辛苦苦培养了两年的组合,正准备隆重推出呢,竟然被那该死的公司给骗走了!”

裴元蔡欲言又止。

“有钱了不起吗?付得起违约金了不起吗?这两年我们投在她们两人身上的心血成本远远超出违约金价格!本指望着今年开始回本,谁想到她们还是禁不起诱惑。两年啊,两年相处!你说,她们对得起我们新天际吗?你说那个什么神州公司,是不是恃强凌弱,巧取豪夺?”

裴元蔡张了张嘴。

“可怜我夜不能寐,伤心落泪,哭得黑眼圈都出来了,整个人瘦了一大圈……”

裴元蔡终于忍无可忍:“放心,你还是一样高大威猛。”

砰,谢老板一拍桌子:“谁给你开的工资?”

“……你。”

天威一怒,震慑了员工,谢莓开始叹气:“被抢人之后我们新天际一下就陷入危机了……合同违约金填了一些债务,但是资金链还是快断了。更糟的是,旗下一个艺人也没有,如果持续

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