第110章 小说约谈杨阳动怒 履行新职有华操机(第2/3 页)

被刷下来，原因只有一个——年龄。”

“最近公司效益不好，裁员厉害，你说是不是因为我年纪大了，所以才会被裁掉呢？”

我摇了摇头，表示否定。

“那是因为什么呢？”

“其实，你应该心里有数。这次被裁并不是因为你的年龄，而是因为你之前犯了一个很严重的错误。海关稽查到了你负责的货物，给公司带来了很大的损失。而且，现在正好是淡季，公司里多余的员工很多，你又出了这么大的差错，公司完全可以借着这个机会开除你，但他们并没有这样做。你知道为什么吗？”

“为什么？”

“这是因为课长主动承担了所有的责任，没有让这件事影响到下面的组长和线长，当然也包括你。我说得对吧？”

“嗯，你说得确实有道理。在生产线上，我最佩服的就是你了，你见识广，说话有条理，真是飞机上挂油瓶——高水平！课长也跟我说过这些，我知道自己有问题。可是，我就是想不通，公司为什么要区别对待我们中年人呢？年轻人犯错就没事，而我们却要受到惩罚？”

他的话听起来有些刺耳，似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皱起眉头，觉得他的态度有些奇怪。不过，我还是尽量保持冷静，试图说服他。

“其实，公司并没有针对你们中年人。只是，年轻人毕竟还有很长的职业生涯，公司愿意给他们更多的机会去成长。而对于中年人来说，可能已经积累了一定的经验和技能，公司更希望看到的是稳定的表现。如果在这个时候犯下严重的错误，就很难得到原谅了。”

“哦，原来是这样啊……”

他的表情有些失落，似乎意识到了自己的处境并不乐观。我继续安慰他，告诉他只要努力改进，还是有可能挽回局面的。然而，就在这时，他突然对我说了一句话，让我感到十分惊讶。

“其实，我早就知道自己问问题所在。我知道自己有时候过于自信，做事不够谨慎。但是，我就是改不了这个毛病。每次都想着要做得更好，结果却适得其反。”

我看着他，心中涌起一股同情之情。原来，他并非不知道自己的问题，只是无法改变自己的习惯。我决定再给他一些建议，帮助他克服这个难题。

“既然你已经认识到了自己的问题，那么就要想办法去改正它。首先，你需要学会控制自己的情绪，不要总是冲动行事。其次，你要多听取别人的意见，尤其是那些有经验的同事。最后，你要不断学习，提升自己的能力，才能更好地应对各种挑战。”

他点了点头，表示接受我的建议。我感到一丝欣慰，希望他能够真正意识到自己的问题，并努力去改正它们。只有这样，他才能重新获得公司的信任，保住自己的工作。

”年轻人在年龄上具有竞争力，这点我深有体会。记得那次面试时，我就已经感受到了。因此，在公司里，我一直都很努力地工作。尽管这次没有轮到我被约谈，但关于我被公司解除劳动合同的谣言却早已在村里传开了。各种说法应有尽有，你可以想象一下我的感受。毕竟，与那些年轻人相比，我又有何资本去竞争呢？

话虽如此，但实际上，像杨阳这样的人并不少，他们渴望被约谈并获得经济补偿以寻找新的工作机会。年轻人就是有这个资本啊！而对于我们来说，找到合适的工作确实不容易。目前，公司也不愿意轻易开创这个先河，因为如果员工主动离职，就能节省一大笔开支。杨阳真是太过分了，如果不是这样，怎么会和他解除劳动合同呢？不过，我认为人应该保持尊严，即使要离开，也要用一种优雅、体面的方式，让别人记住那一抹如霓虹般绚丽的色彩。”

“我知道了，还是你能体谅我、了解我。”听到这句话后，我感觉到他的思维已经转过来了，心情明显好了很多，整个人也变得开朗起来。事实上，对于吴有华，我心中一直有一种难以释怀的愧疚感。这次他被约谈，我也对自己进行了深刻的反思，觉得自己应该承担很大一部分责任。

“勤与懒”是一种相互对应的辩证关系。从客观角度来看，一个人的懒惰往往是因为周围有勤劳的人纵容而形成的，我和他之间正是这样的关系。在我们ddG的打包线上，每天都需要完成四项任务：首先是寻找栈板，然后是寻找可以重复使用的纸箱，接着是将物品装入箱子，再把装满物料的箱子拉进仓库，最后还要做好5S清洁工作。在打包线上，每天都需要用到一定数量的栈板，如果在上班之前没有准备好，就无法正常开展工作。这也是我为什么要提前半小时