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东西，还是要讲究的。

再说了，张书记虽然信誓旦旦，要将愈部长赶出桃城县，但到底是不是能够办成，也很难说。桃城县的历史上，就没有见过这么无窝囊的县委书记，也不曾见过如此强势的组织部长。

张书记针对愈部长不是一回两回了，似乎到目前为止，还没见他成功过！

因此对于张书记的言语，大家也都抱着将信将疑的态度。可不要一个不小心，被他忽悠了，最后发现错得很离谱。身在官场，有些错能犯，有些错是万万不能犯的。犯了，就再也没有改正的机会。

愈彦就任组织部长时间不长，大家可都见识了他的手段。对敌人，那叫一个狠。苏志强得罪了他，硬是被愈彦将面皮录得一干二净，将苏志强手里的权力也拿得一干二净，一点残汤剩羹都不给人家留下，硬生生将苏志强搞得养老了。

在官场，就是这样子的，你得罪了不该得罪的人，就要有养老的思想准备。

所以，当愈彦缓步走进会议室的时候，李刚第一个站起身来，鼓掌欢迎。大家自然跟着起身，会议室内响起了热烈的掌声，甚至比愈彦上任第一天开会的时候，掌声还要更加整齐。

愈彦微笑着老向老席位置，与李刚等三位副部长一一握手，见不到丝毫异样的神情。然后转过身，举起双手向下按了按，掌声逐渐止歇。

大家都很专注地望着主席位置上这位年轻的一把手。

原以为愈彦召开这个会议，肯定是要说说那篇文章的事情，给自己辩解一番，同时给大家打打气，说些撑场面的话。

不料愈彦却压根就不提文章一个字，一开口就说起了干部任免公示制度。愈彦对这个公示制度给予了相当高的评价，算得是王婆卖瓜自卖自夸了。当然，愈部长开这个会，不是为了显摆自己能耐的。他在会议上详细谈了干部任免公示制度的方方面面，主要是讲道理，部分结合实际。毕竟这个公示制度刚刚才搞起来，在桃城县，也只试行了一次，实践经验，谈不上丰富。

但愈彦作报告的水平，一直都是很高的，每次愈部长开会，会场纪律都相当的好，大家听得十分专注。原因在于愈部长作报告，几乎没有废话，说的俱皆是重点。谁要是不认真听，搞不好就错过了重要的环节，有可能错误领会了愈部长的意图，那是会出大问题的。

随着愈彦深入浅出的解释，大伙的心思不知不觉就从路线问题转移到了干部公示制度之上。愈彦就有这个本事，让大家的脑子跟着他的脑子转。

讲完道理之后，愈彦径直分配了任务，要求三名副部长带队亲自深入基层，了解基层干部群众对干部任免公示制度的真实看法，要尽可能详细地收集第一手资料。

组织部的干部们，在这个方面前是很敏感的，一听愈部长这个布置就知道愈彦想要搞个桃城经验了。说起来也应该，做领导的，不就是在这些方面出成绩吗？经济建设方面，愈彦搞了个北栾区，都快成为全地区脱贫致富的样板了，如今自然要在党建方面出成绩。对于一个基层领导干部来说，既有了经济建设的成绩又有了党建工作的成绩，那是一笔非常了不得的政治资本了。

具是大家都觉得，愈部长这个思路好是好，奈何时机不对啊！

现在全县关注的焦点，都在《曙光》杂志那篇文章上面。搞不好愈部长过两天就不是组织部长了，眼下这么卖力地抓干部任免公示制度有什么意义呢？

不过谁也不敢说出口来。

愈彦年纪虽轻，担任组织部长的时间虽然不长，威望都扎扎实实地树立了起来。愈彦以自己的实际行动明白无误地告诉大家：只要是我愈彦想干的事，就没有干不成的。

瞧眼下愈彦那镇定的模样，似乎亦是成竹在胸。

反正他现在还是部长，就按照他的吩咐去做吧。

真要是变了天，到时候再改正错误不迟。

自李刚以下，大家都抱着同样的心思，纷纷表态，坚决拥护愈部长的英明决定一定把干部任免公示制度这个事情抓好，抓落实，抓透彻。明天一上班，就落实愈部长的指示。

正所谓计划赶不上变化，变化赶不上领导一句话！

组织部全体会议刚刚开完，就接到县委办的紧急通知今天下午两点半，召开全县正科以上主要领导干部大会，要求组织部所有正科级以上的干部，必须与会谁都不许缺席。

接到这个通知，李刚和林格对视了一眼，心里头涌起一股不祥之意。

李刚林格都是高配的正科级干部。