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机工程师。在被解雇几分钟后，他在硅谷的银行停车场中开枪自杀。令他感到愤怒的是，在银行解雇他之前，他一直在培训来自新德里的工人来取代自己。①与捍卫全球化和外包的经济学家所声称的相反，我们可以很有把握地得出结论说，外包对美国工厂和高技术工人来说是一场灾难。对美国中产阶级和消费经济来说，外包也是一场灾难。
然而，与此同时，“由于工资一直停滞不前，美国公司的收入却达到了前所未有的水平。美国公司的现金充足，但却不愿意发给它们的工人”。②美国CEO们的补偿金近年来大幅度增长，因而工人与高级管理层之间的工资差距进一步加大。例如，通过优先认股权，美国第一资本投资国际集团（Capital One Financial）一位C＇EO的补偿金将近2500万美元。这与美国普通工人的处境形成了鲜明的对比，后者遇到的是失业、工作不稳定和工资停滞。
最低工资是美国非技术工人的工资基准，但9年来却一直没有变动，维持在每小时5美元左右，并且在未来两年内把最低工资逐步提高到每小时美元的提议仍然遭到了美国国会的反对。美国拥有大学学位的工人也好不到哪里去。根据美联储的一份调查，从2001~2004年他们的工资几乎没有变动过。
外包在美国并不是非法活动。但是，令人感到奇怪的是：当强大的公司及其CEO们没有任何明显的理由，只是借口节约成本把工作转移给数万公里外的外国工人时，美国的公民——在美国接受教育和培训——为什么会无能为力？美国公众还反对对那些由外国工人处理
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