第17部分(第4/4 页)

容人之量，这便是豁达。

豁达是一种气度，拥有豁达的人，心胸广阔，待人宽宏大量，处事达观且息事宁人。面对别人的猜忌或误会，总是不以为意，往往一笑了之，从不计较前嫌，甚至以德报怨。

豁达是一种自我行为修养。凡是豁达的人，常常注重修身养性，性格开朗健谈，深明人情世故，始终保持着一颗平常心，宁静致远，淡泊名利，不慕荣华，不媚权贵，堂堂正正做人，坦坦荡荡处世。

豁达是一种智慧。豁达的人，知书达理，阅尽人世间沧桑，洞悉世炎百恣，宠辱不惊，临危不乱。生活中，有的人为了蝇头小利而斤斤计较，有的人因一时遭遇挫折而痛苦。豁达的人却能以超然的态度，从容不迫地应对，潇洒自如，游刃有余。

为人处世，修身养性到凡事都能豁达对待的，才能达到人生的至高境界。

豁达人生是人生的一种精神，作为公务员我们要心宽，要有容人之度。

2。你认为领导的领导方式不对，怎么办？

【解析】　人际关系类

【此题考核核心】　沟通能力

【答题主线】　反思＋沟通

【参考答案】　面对这种情况我会采取以下方式，改善与领导之间的关系。

领导方式不对可能是我没有领会到领导的真实想法和意图，我会反思自己，不断提高自己的思想、业务水平。

每一位领导都有其个性化的领导方式，对不对只能从实践中去检验，我不能主观定断。

如果在工作中领导的方式确实存在不妥之处，原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法。

如果领导没有采纳我的建议，不管领导的方式如何，我还是会以工作为重，圆满完成领导交办的各项任务。

假如领导的领导方式违背原则，我会提出反对意见；如领导仍固执己见，我会通过正当的途径再向上级领导反映。

【华图名师点睛】　和领导之间的矛盾关系应该采取谨慎的态度，首先自己要反省，然后主动找领导沟通想法，交流思想。最后我们要尊重领导，服从领导，一切以大局为重，工作为重。这样才能处理好和领导的关系，创造一个融洽的工作关系。这道题目是考查我们与领导在领导方式不认同的情况下如何处理，解决的方式原则参照上面所述。

2008年3月3日深圳国税面试题

1。现在很多公务员不想搞科研，只想进管理单位，你怎么看？

【解析】　社会现象类

【此题考核核心】　综