第26章 着手招人(第2/2 页)
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个我这边还没办法回复你，但这个事我会放在心上的”人事主任没有开口拒绝，因为如果可以内荐，他们其实工作量也能少一些。
“到时间了，你要去吃饭了？一起”人事主任发出邀请。
急诊主任秒懂，这是要了解详细情况啊，这没空也得有空了，于是便答应了下来，而且还叫上了护士长一起。
“话说你们应该也清楚，虽然现在急诊的内部调整看视比较重要，但这都是暂时的，说到底还是缺人”人事主任先抛出话题。
“确实如此，以目前急诊科医护的能力，最多能同时为80名患者提供医疗救助，就算如门诊就行升级以后，医护救助人数最多也仅能提升30，也就是100名患者”
“而2个月内，需要将体量提高2倍，医护才是最重要的，你们那边准备怎么做？”急诊主任看向人事主任。
“现阶段还是倾向和以前一样公开招聘，择优录取，但目前星海的财政危机已经是过去式，对外界来说，星海此次招聘必然会引来大量求职者，只有一周的时间对我们来非常的紧急”
急诊主任和护士长点头表示赞同，以前星海资金链还没断的时候，那可是众多医学生向往的地方，更别提现在星海的待遇还比以前高了。
就他们现在和以前其他医院的老同学联系，他们心里都会感到羡慕。
“我觉得是不是有些岗位可以采取内荐的方式，这样可以更精准的识别星海所需要的人，也避免在海量的求职者当中筛选浪费时间”急诊主任一针见血。
：()留院失败？我自己就是院长
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