第一百四十三章 风清气正（求投资）(第1/2 页)

结果新官上任三把手烧完以后，公司风清气正。人员干劲十足。

就连七天长假还都争相加班。

由此可见一斑。

现在经过行政长官秋博古来集团视察以后，秦沐阳也在汇报后，正式把汉庭集团的发现战略纳入了日常工作中去。

包括到汉庭药业公司去开现场会，对新产品开发提出新的要求，并扩大研发中心的规模。

广泛招揽人才，同时展开和科研院所的深度合作。

并且汉庭置业组建施工队伍，扩大汉庭置业的建筑公司，以及对于下一步的旧城改造成立项目推进组。

紧锣密鼓的进行着。

同时秦沐阳对于集团发展的后续人力资源工作，也是提出了更高的要求。

并认命关美婷担任集团人力资源中心总监。

全面负责汉庭集团的人力资源整体工作。并为集团未来的发展做好人力资源储备。

从关美婷入主人力资源总监以后，秦沐阳又开始着手对集团的组织架构开始进行重新梳理。

伟人说过一句话：战略决定了，成功和失败的关键因素就是人。

现在汉庭集团的组织架构就是董事会下边是总裁责任制。然后是集团几个副总裁协助总裁工作。

再就是集团下属的各子公司实行总经理负责制。

比如置业公司就是商永成在负责；

药业公司就是杨建成在负责……

其他的公司如酒店管理公司、百货商场公司、贸易公司等等，这些秦沐阳目前还没有腾出精力去整合。

而架构下边的如：财务中心、审计中心、人力资源中心、监察中心还有战略推进中心、战略规划中心等部门都是直接对秦沐阳负责的。

抓住人，管好人、理好财。

让战略规划有序推进的过程中，还必须接受集团监督。

而当前人的问题是第一要素，现在要招兵买马。深挖洞，广积粮，循序渐进再称王。

而在下一个阶段秦沐阳就要打造一支蒙古铁骑，想要做到攻无不克战无不胜，就必须要制定《汉庭基本法》。

邀请著名咨询公司参与制定。

也就是汉庭集团未来的企业宪法。

处处有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。

真正实现法制而不是人治。

不过现在离那一步还有一段路要走，现在秦沐阳必须把重要的部门抓在自己手里。

也许有朝一日要开始分权，放权，授权。

可是秦沐阳却是永远不会弃权。

并且必须保证核心部门的负责人全部由自己一手打造。

要对自己建立绝对的忠诚度。

这样才能保证执行力到位。

而戚月蓉作为关美婷推荐的公关部长候选人，秦沐阳必须要亲自面谈才能下发任命文件。

“砰砰砰。”

随着秦沐阳的请进，风姿绰约的关美婷领着一个短发女孩走了进来。

她就是戚月蓉。

戚月蓉二十三岁，川渝人。面容秀美，一身牛仔裤体恤更显精明干练。

有着川妹子风风火火的工作魄力。

大学毕业先在报社实习。后来就来到汉庭集团公关部，逐渐被提拔为公关部副部长。

一直是关美婷的得力臂膀。

在这段时间关美婷被借调到秦沐阳身边，担任总裁助理阶段。

公关部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助关美婷积累的丰富的宣传媒介人脉资源，

把公关部的工作搞的是有声有色。

“坐吧。”

秦沐阳看到戚月蓉看到自己有点拘谨，不由得微笑着指指老板台对面的椅子。然后就让关美婷忙去了。

经过和戚月蓉的交流，可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。

同时又特有川渝女孩的干练坚韧。

而对于汉庭公关部的认识也是非常的深刻。阐述公关部的工作不能够等待危机到来再化解，而是要主动出击。

通过市场的变化和舆情动态监督，随时要从风吹草动中嗅到危机。

把一切对于汉庭集团不利的因素消失在萌芽中。

而外联工作也很重要，必须要和纸媒、自媒体还有现在的包括微信微博以及视频媒体都接触。

多个朋友多条路。

多个冤家多堵墙。