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林致远愤怒地说：“这就是在搞大锅饭，这么多年了，怎么还没有打破这个坏规矩。严重偏离社会平均水平，说明有的岗位是在浪费劳动力成本，有的岗位价值过分低估，这种现象必须要改变。”

成风林辩解道：“这样的情况在国有企业中非常普遍，央企更是如此。我们在央企中还算做得比较好的。”txt电子书分享平台

第五章摸底（十）

林致远痛心疾首，说道：“老成呀，明明就是我们错了，你还说我们不是最错的，还有比我们错得更离谱的。你也是个有二十年党龄的老干部了，怎么一点是非观都没有，连对和错都分不清。这是一个老共产党员说的话吗。你在认识上的误区更叫我吃惊，我不知道这是你的个人观点，还是代表了一部分人的态度。你怎么老跟自己比，跟差的比，你就不能比一比更好的，最好的！我们吸引人才的手段不能仅仅只靠工资靠奖金，更要靠事业的平台，靠企业文化。民营企业工资高，可民营企业有50万吨的取向硅项目让高端人才做吗？民营企业走的低附加值赚钱快的路线不是适合所有人。正所谓人各有志，我们要吸引一批和铁山钢铁志同道合，同心协力的人，不愿意留下的，强留下来也没用，他迟早要走的。愿意留下的，我们一定要为人家设计好职业生涯和晋升通道，让大家感到铁山钢铁是在真正关心员工的成长，没有条件也要创造条件给员工机会。这个人才流动的通道必须要打开，但要注意方式方法，不能新人来了老人就不用了。先把一批副职的岗位拿出来，进行社会公开招聘，看看效果。”

成风林仍然不同意林致远的说法，这种保护政策已经实行了几十年，林致远一来就要搞大动作，难道他想彻底推翻旧王朝建立新帝国。这个林致远身上的霸气太重，不像以前的老总，凡事低调低调再低调，做事平稳平稳再平稳。绝不搞推倒重来式的改革，顶多就是温和式渐进式的改良。

成风林说：“您说的问题，以前的老总也曾经试行过，最终因为对外公开招聘的人不能适应我们的企业文化而离开，这是个惨痛的教训。”

林致远说：“现在连国资委都在搞公开招聘，我们怎么不能搞。以前央企间的干部只有上级任命才能相互调动，现在只要有本事，就可以去赴擂台，有本事没本事拿出来溜溜。央企之间的人才通道都已经打开了，逐步走向市场化，我们为什么打不开。难道我们的机构比中国油田还复杂，难道我们的干部就这么脆弱，经不起竞争，经不起比较。”

林致远的强硬作风压得成风林说不出话来。以前的领导以和谐稳定为主，顾大局，讲稳定，把效率放在第二位。对于根深蒂固的矛盾采取能拖就拖，留给下一任解决的策略，一任接一任，就这样安安稳稳的过了十几年，一些老问题被埋在尘埃下。现在林致远一来就要揭盖子，丑的，烂的都要爆光，那个震动真是太大啦。这个林致远真是唐吉柯德式的幼稚，真把自己当成拯救世界的英雄了。

林致远查阅了近几年新入员工的档案，有些奇怪。近几年新招员工，从学历上看素质有了很大的提高，本科生、研究生一大排，但清一色是应届毕业生。

林致远问：“我们从来不招有几年工作经验的熟练工吗？”

成风林说：“国有企业每年的用人都有一定的编制限制。这个编制就会涉及到员工的户口，档案等等一系列事情。招聘应届生这些就比较简单，从学校调就是了。我们招新员工并不是缺少人，而是人太多了，招聘应届生是为了补充人员退休，填充初级岗位的人员升级后的空缺。刚毕业的员工就像一张白纸，比较容易融入我们的企业文化，对工资要求也不高，不像工作了几年的，要讲条件。这几年我们也招了一些有工作经验的人，基本上都是高级技术人员，那都是董事会定的。”

林致远对这一点百思不得其解。刚毕业的大学生是白纸，好塑造，这个没错，但他们也没有工作经验呀。难道铁山钢铁是开免费培训学校的，把这些新员工训练好了让他们跳到其它企业去？

成风林说：“近几年铁山钢铁除了招收一批应届毕业生，也招收一部分大专生或中专生。而且这个比例越来越高。铁山钢铁现在也很现实了，光招些学历高，不会做事，眼高手低的大学生，不光成本高不说，也不是企业实际需要的人。企业还得花大把银子从头开始培训。铁山钢铁更需要能做事，能吃苦，对收入要求不高的技术工人。”

林致远说：“说了半天，不管是大学生、研究生还是大专生，招的都是应届毕业的？”

成风林说：“有