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人询问这些信息，以及他们觉得适合你的其他公司机构。

接下来要开始调查。尽力取得一些你打算联系的企业、组织或组织中的个人的信息。 调查相关的信息，总结如下：

1、行业信息：

1）　历史趋势

2）　当今趋势

3）　在行业中发展相对显著的公司

2、公司或企业信息：

1）　历史、规模、发展速度

2）　收益情况

3）　产品及服务

4）　金融史及时事状况

5）　高级决策者、管理者的相关资料，包括：

●　背景资料

●　任期／年龄

●　人生观

6）　公司组织结构的变化

7）　生产线及服务的变化

8）　它们是否经历过产业重组、裁员等，其结果如何？

3、地理区域的就业趋势：

1）　迁入或迁出该地区的企业

2）　补偿金惯例

3）　特殊领域的就业增长状况

4、关于你的专业领域信息：

1）　该职业对人才的需要状况

2）　职位的竞争特点

3）　这一岗位人才的供应状况

4）　这些专业技术岗位的招募地点

5）　专业人士将在哪里得到后续的培训（例如：协会、大学、公共交流会等）

提示：在中国，很多雇主的数据不全，但如果你能收集到一个雇主的情况比较完全，说明这一定是个正规的好雇主。

经过这番分析，我想你心目中的满意工作就很清楚了，这也是“知彼”的开端。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

建立找工作网络

先测试一下你对就业市场的理解力：

判断以下陈述是否正确正确错误

1、询问朋友及家人关于未来雇主的交际圈及线索是一种不好的行为。

2、假如你寄信及简历给所有招聘公司，会产生更高的就业可能性。

3、联系行政性猎头公司是一种不错的方法，可以使你的简历能够到达那些正在招聘的公司手中。

4、通常情况下，一个雇主只会花一至两分钟的时间去看一份简历。

5、主要的招聘职位已经被广告及招聘机构填满了。

第四章　获得面试（11）

6、高层主管都不太喜欢与打电话给他们的求职者交谈。

7、所谓的“隐性就业市场”说明大概仍有30％的闲置职位可以提供给个人。

8、在本地招聘的方法中，网络及发展个人的交际圈仍是最有效的。

9、许多雇主都在寻找在不同职位上有广泛经验的人才，而不是技术专家。

10、假如当你被认真考虑是否纳入职位候选人中时，一般大型的公司企业希望你是通过“正当途径”进来的。

解答：

1．　询问朋友及家人关于雇主的交际圈及其他线索信息是一种不好的行为。

错误。朋友及亲戚可以成为优秀的社会资源，他们通常都很乐意提供帮助。更重要的是，他们可能认识那些与其他高层有往来的行政主管及专业人士。通过他们的帮助，你可以迅速建立一个有价值的，可以引导你获取就业机会的联系人名单。

2．　假如你寄信及简历给所有的公司，会产生更高的就业可能性。

错误。大量邮寄不被需要的简历只能浪费你的时间及邮资。那些跨国公司几乎每天都会收到无数求职信及简历，几乎都不去理会。通过邮寄简历的方法找到就业机会的事例发生的概率是极低的。

3．　联系行政性猎头公司是一种不错的方式，使你的简历能够到达那些正在招聘的公司手中。

错误。行政人士为委托公司搜索固定的工作对象，为一个良好的就职机会寻找几近完美的匹配的对象。搜索机构只是在条件允许的时候专注于小范围搜索，只有当你恰好是完美的匹配对象时，他们才会将搜寻到的就业机会给你。

4．　通常情况下，一个雇主只会花一至两分钟时间去看一份简历。

错误。通常一个招聘者看一份简历的时间少于15秒。多数是在第一轮审查中，简历只被粗略地浏览一下，不会被仔细阅读。这就是为什么在简