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身高：很高。体重：随时改变，饭前饭后都不同。

居住地：家里。电话：山寨摩托。

电子邮件：朋友帮我申请的。上班时间：8小时。

应征职位：一位。学历：如果毕业的话有高中学历。

语言能力：有。兴趣：很多。

生日：还没到吧！经历：刚来的时候摔了一跟头！

曾任职位：小学时当过纠察队！已婚未婚：希望在你们公司能找到。

未来期望：再找好工作。希望待遇：希望大家都很疼我。

1997年冬天，我怀揣着一份皱巴巴的简历，走进了华人社区服务中心，记得那个辅导员姓于，她看完我的简历后，对我说了一句让我终生难忘的话：“我不知道你是从哪个星球来的，也不知道你想干什么。”我才知道原来我连简历都不会写。十几年过去了，我发现还有很多人不会写简历。

简历（Resume、CV）是什么？简单说就是：简单的经历。简历的作用有两个：一个是职场名片；一个是就业敲门砖。简历的重要性不言而喻了，其实简历并不难写，一份职业简历只要按照一定的步骤，就可以顺利写出来，写简历的步骤如下：

1�选格式。根据不同情况，选择合适的简历格式。

2�自我梳理，根据各部分需要，梳理并组织关键字、语句、段落。

3�组装。

4�修饰美化。

我们先来看看雇主希望从简历里了解些什么：

1�有一种说法叫字如其人，说的是看一个人的字写得怎么样就可以看出这个人的性格。同样的，简历也如其人。雇主通过简历的专业程度、美观程度、用心程度大致可以看出一个应聘者的职业习惯。通过一份不专业的简历，雇主可以判断出，简历的主人不属于开放灵活、与时俱进的人，容易闭门造车；套用网站或者学校简历格式，轻描淡写的简历的主人，属于比较死板，不愿意思考而且没什么创造力的人；简历花哨，千奇百怪的，主人属于比较肤浅的人。只有格式符合职业规格，在允许变通范围内进行用心的美化、突出的简历，才是好简历。

2�你想找什么工作和工作的级别？雇主首选的是职业目标和职位吻合的候选者。

3�你的强项是什么？你可能有很多强项，雇主在初选简历时首先关注的是你的最强项。

4�你掌握的最先进的技术是什么？在技术更迭迅速的时代，掌握新技术就掌握了先机。

5�你的工作经验有价值吗？针对特定的工作需求，有相应的技术和经验吗？如果你在工作中从来没试用过相应的技术，那经验的价值就大打折扣。

6�教育背景。

7�软技能。都说性格决定命运，职场上软技能决定潜力。

8�突出贡献和荣誉。

在写简历之前想好雇主关心的这几个问题后，你会发现写简历变得很简单。只需要一项一项地把材料准备好，在不同的组成部分中放进去，简历的框架就有了。

下面说说人力资源部的员工是如何挑选简历的。相信经历过多场大型招聘会的人都知道，每家雇主每天收到的简历都是数以千计的，网络招聘更是如此。从这么多简历里快速挑选出一定比例的候选人，如果逐字逐句地阅读简历，将耗费大量的精力。据我所知，很多雇主筛选简历的步骤是这样的：

第三章　简历（2）

1�把所有简历堆在办公桌中间，右手边放一个纸篓。

2�第一轮筛选：用2秒时间扫视简历第一页的格式，以及第一页上半部分，包括应聘人所申请的职位是否与招聘职位吻合，重点突出的关键字是否吻合。格式感觉不错的和职位、关键字吻合的，放在左边。格式不符合要求的和职位、关键字不吻合的，一律扔向纸篓。这一轮筛选60％以上的简历就进了纸篓。

3�第二轮筛选：花5秒钟时间扫视简历第一页的中下半部分，包括技能和最后一份工作经历描述。技能和职责吻合的留下，不吻合的淘汰。这一轮过后基本超过90％的简历成了废纸。

4�最后一轮筛选：用3秒钟时间看看简历的第二页，剔除学历不符合要求的，工作不连贯的或者频繁跳槽的，等等人力资源部不喜欢的简历，这一轮结束后，只有不到5％的简历被留了下来。

60％以上的简历只被雇主看了2秒钟，差不多30％的简历被雇主看了7秒钟，不到5％的简历被雇主看了10秒钟以上。