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燕赤霞不急不徐的答道：“事实上现在你管理的是一家企业集团，不是一个家庭作坊，凭一个人的力量想要做到面面俱到，根本是不可能的；天下的钱你一个人是赚不完也赚不过来的。所以你要学会站在全局性的高度来管理你的公司，说到底是一个用人的问题。”

“在制度完善监督手段严密的前提下，一定要放手用人，要把权、责、利紧密结合起来。需要承担多大的责任就要给他多大的权力，要给他多大的利益空间，要这样人家才会干得起劲，干得有滋有味。”

“作为一个企业集团的董事长，不能轻易去干涉部下权力范围内的事，这样很容易令人觉得无所适从，挫伤他们的积极性；能在私营企业担任高级管理人员职务的人都不是等闲之辈，这些人都是有所专长的社会精英；不管他们是因为什么原因来的，职务仅仅是他们权力和社会地位的象征，是自身价值的体现，在政治上肯定是没有谋个一官半职前途的心思了；所以说人格上的尊重和金钱上的刺激是驾驭这些人最好的最现实的手段。”

“俗话说清水池塘不养鱼，不要害怕你的部下收入太高，只要不是贪污挪用受贿，相反的应该鼓励他们多赚钱，他们赚得越多就意味着你赚得越多。很简单的道理，羊毛出在羊身上，多赚了一百的话给了他十块你还是赚了九十，大头还是你的，皆大欢喜啊！上次刘意珊的事就是个最好的教训。她确实为你立下了汗马功劳，又心高气傲，自然会认为她为你创造的财富与她获得的劳动报酬不对等，难免心理不平衡打歪主意。”

听到这里闻心微埋怨道：“你怎么不早说？难怪你刚来的时候我看你是整天无所事事，可是工作上又挑不出你的毛病；而我却是每天忙得团团转！”

燕赤霞答道：“早说你未必就能听得进去。我上次跟你修改劳动合同，向你伸手要权就有做给你看的意思，这样才更有说服力。其实这些道理你不是不懂，关键是心态放不开。真正达到使自己觉得轻松的地步，还需要一定的时间，毕竟说来简单真正做起来会是一个系统的改造工程，会要有一个过程。”

闻心微笑道：“以后由你来做不就行了吗？我跟你说了好几次要你来做这个总经理，你老说副总经理的合同没到期。还真没见过你这样的，别人都是嫌官小，你却让你升职还推三阻四的。这样吧，反正合同快到期了，到时候你可不能再推了啊！”

燕赤霞心道这个总经理只怕是做不成了，要说就干脆都说了吧。他又点上一支烟，并不去接她的话题，继续说道：“等城北的项目做完后，至少要花一年的时间来做我刚才跟你说的事。在这一年之内，要把九霄集团旗下的企业好好的整合，不要去搞新的收购兼并和扩张，相反该丢的要果断的丢掉。最好实行真正的股份制，引进外来资金，你占大股控股就行了。整合好以后，就要为发行股票做上市公司做准备了。这些我将来会写成详细的文字资料，你再慢慢看吧！”

燕赤霞几句话为九霄公司的将来描绘了一副宏伟蓝图，闻心微兴奋的道：“好啊！没想到找你开会还开出一篇这么大的文章来了！本来以前的下属企业负责人会议因为时间太长，公司总部就我一个人唱戏，今天我要让大家都来长长见识，等会通知刘意珊和所有的部门经理都来参加！”

燕赤霞想了想，认为必须要改变闻心微在大家心目中已经固定了的形象，发出她改变工作作风的信号，树立她新的威望；而且自己以副总经理的身份主持会议也并不合适，说道：“会议还是由你来主持，让大家来看看也好。”闻心微显然也想到了这一点，点头称是。

当晚的会议果然是一石激起千层浪。燕赤霞分管的一个4S店总经理半信半疑的问道：“闻总，您这还只是一个构思吧？”

闻心微也不回答他，交代行政部经理曾玉其道：“明天你把今天的会议内容作为公司文件下发到每个企业，以后作为公司的基本制度。”笑道：“你们有多大的本事尽管使出来吧！钱我早早给你们准备好在这里，就看你们有没有本事来拿！”会议结束后，各位正副总经理们在欣喜的议论中离开了。

会议一结束，闻心微看了看时间，得意的对燕赤霞道：“五十五分钟！”燕赤霞只是摇着头笑了笑，没有再和她说什么。

兴奋中的闻心微还没有意识到：燕赤霞在一步一步的在为他的离开而铺路了。

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第三十九章　后院变故

闻心微兴致勃勃的按燕赤霞所说的管理之道做着试验，针对春节前后的传统商机制定了详细的权力下