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不合时宜的。

直到现在，大家仍然觉得，这个小公司只是运气好，抓住了市场中大公司忽略的市场死角。

等到时空信息技术有限公司发展起来之后，很难在被几大巨头已经争的头破血流的领域分一杯羹。

面对大家的揣测和质疑，顾晓晓从来都是一笑而过，毕竟她如今最核心的产品还没推出。

也有人为了眼看不能收购顾晓晓的公司，打起了歪主意，想方设法开始挖墙角，开出了让人心动的巨款。

阿秋和明玉作为老员工，也收到了猎头的电话，不过她们直接拒绝了，同时将此事告诉了顾晓晓。

剩下几个招聘来的大学生，有三个明确表示绝不会跳槽，但另外一个明显态度十分暧昧。

最后顾晓晓还是收到了第一个辞呈，他坦言对方可以为他解决帝都户口，同时还承诺帮他在帝都买房安家，他实在难以拒绝这个诱惑。

（呀呀呀~~一想到以后要换工作，陵子好惆怅啊~~以后要去南京，嘤嘤~~）（未完待续。）

第六**章　逃离29

人各有志，顾晓晓在听了对方的解释后，爽快的在辞呈上签字。对方还是初出茅庐的年轻人，在做出这个决定时，也受了许多煎熬。

他陈述理由时面红耳赤，还向顾晓晓道了歉，显然良心受到了谴责。

其实顾晓晓也从公司这几日气氛中感受到了异常之处，在大家看来接受了别的公司挖墙角，对于时空来说是一种背叛。

但顾晓晓不这么觉得，只要离开的人能遵守协议，不将公司内部核心技术透露出去，她对于辞职之事充分理解。

不过，顾晓晓也希望，等将来公司上市的时候，在公司创始状态下离职的人能够不后悔。

她有信心，让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司，但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。

一个能被房子和户口打动的人，将来如果遇到了更大的利益诱惑，又将做出什么样的选择呢。

尽管如此，在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定，如果对方在离职之后不泄露公司核心秘密，她会在一年后给他一笔补偿金。

这是商业秘密保护之外，顾晓晓额外给出的承诺，她不会以最大的恶意揣测人，同时也不会太过天真。

对方为何要费这么大心力，挖一个才毕业几个月的年轻人，其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字，顾晓晓只希望，他不会辜负自己的承诺。

在一起奋斗的同事离职之后，公司气氛微妙的低落着，尤其和大学生同时招进来的三个人。

虽然离职的不是他们，但他们总觉得，自己没能阻止对方离开，辜负了顾晓晓的信赖，以及她一直以来的扶持。

他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然，但这个偶然让他们受益匪浅，从一个初出茅庐处处碰壁的大学生，变成了业界公司争相挖抢的对象，这其中绝对离不开顾晓晓的精心培养。

他们在学校所学多数是理论知识，实践机会少之又少，学校要交的各种作业作品，门槛儿也比市场需求低了许多。

在加入公司之后，几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术，还给他们提供了许多新奇的思维，打开了计算机行业创新的大门，让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。

顾晓晓于他们而言，不仅是老板也不近是伯乐，更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。

所以，三人在几经犹豫之后，主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议，保证几年之类不跳槽。

他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶，尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子，好像辞职那个人是他们一样。

顾晓晓笑了笑，临时决定召开一个会议，马上公司扩招的人到位，就要开始扩大规模的第一步了，她也该和支持她的人，分享公司以后的发展规划思路。

从公司成立到现在，顾晓晓很少开一些与技术无关的会，更很少系统的提及公司以后发展的事儿。

因为公司刚起步，顾晓晓不想给大家太多的压力，也怕他们太年轻，对未来抱有太高期望自信心膨胀。

但现在，顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了，因为想要让公司发展起来，需要每一个人的信任和支持。

这场会议所有人都到场了，包括阿秋的父母，二老一开始推脱着不愿参与，还是顾晓晓劝他们，既