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集团终于成立了。一经成立，他立刻就成为了hz市政府最大的纳税人企业。也是员工最多的企业。仅仅先锋物资回收公司就有一万多员工，长胜精工有差不多一千员工，野狼服饰最少，只有不到两百人。

第二十六章：行使管理权

不过日后野狼服饰的员工肯定会远远的超过长胜精工，这一点勿容质疑。毕竟野狼服饰是轻工业，是人力密集型企业，目前暂时没有自动化能够代替。而长胜精工是精密工业企业，天然的就是自动化代替人工的行业，因为只有这样才能不断减少人为错误，提高精密度。

长胜投资咨询管理有限公司是沈丹青前世的2017年中国都未出现过的一间独特的公司。有点类似于德国的博世但又超过它许多。它能解决中国企业所遇到的所有问题，简单的说就是解决方案提供商

，当然只是沈丹青的远期景望。目前它的职责就是帮沈丹青管理他名下的企业

以及研究机构和职业培训学校。

有鉴于此，沈丹青将李想这个长胜投资咨询管理有限公司的总裁叫过来，准备对他面授机宜。

李想是沈丹青手下的头号大将，他善良诚实，极受沈丹青信用。沈丹青一见到他总是笑容满面，这次也不例外。

在双方打过招呼之后，沈丹青就微笑着对李想说：“李经理，哦不，我现在应该称呼你为李总裁，国外的称呼为ce0，长胜投资咨询管理有限公司为长胜投资集团旗下唯一的一级子公司，你知道它的职责是什么吗？”

“不知道，老板”李想实话实说。

陈丹青更是欣赏他这一点，知之为知之不知为不知。于是心情愉快的沈丹青对他解说道：“长胜投资咨询管理有限公司是一家解决方案提供商。他的远景职责是为中国企业解决他们自己所不能解决的问题。它目前的任务是帮我监督管理我旗下的所有企业，包括非赢利机构。

你们必须设立独立的律师事物所和会计师事物所，以及质量检验室。

它们面向全社会接业务，会计师事物所暂时可以替长胜投资集团总公司审核它旗下企业的财务问题，相当于总公司的财务部。同时根据各企业赢利情况，设立一套健康的员工薪酬体系。我的打算是分两个阶段，目前为企业发展阶段，企业需要留足够的资金来发展自身和上交总公司。薪酬可能要定低一点，到了成熟阶段，薪酬水平就可以适当的提高。不过任何时候员工薪酬都要高过当地人均收入水平。在这个起点之上再进行增减。

法律事物所承担其它企业的一切法律问题和专利申请。另外它还需要承担总公司旗下所有员工的法律援助任务。

质量检验室要对总公司旗下企业的上市产品进行不定期的抽检。它的运景职责是要订立一整套完善的质量检验标准。此套标准要高于国家标准，并且要高于发达国家的质量标准，比如美国、rb、德国。

你们对企业内部的服务也要收费。你们定一个合适的收费标准。这三家事物所是赢利机构，以后要积极的开拓业务，不断扩大其影响力。

还有总公司旗下企业所申请的专利你们公司将自动获得授权，今后你们在对其他公司进行专利授权的时候不需要经过原公司的同意。你们设立好这条法律条款在与他们签订吧！我会打招呼的。

你们现在还需要在香港建立一家属于你们全资所有的外贸公司，名字就叫nb商贸有限公司，员工要在香港招聘具有国际性视野和开拓能力的人。你只选派一位总监，负责监督和联络。今后总公司旗下企业的所有产品外贸销售将由他们代理。目前首要的任务是，帮野狼服饰到台湾和新加坡挑选加盟商。

我暂时想到的就只有这些，以后再补充吧！以上这些你都听明白了吗？”

李想对沈丹青的讲话正在认真的做笔录，听到沈丹青问他，就停下笔，认真的回道：“老板，我是这样理解的。我们公司将是一家业务面向全国企业的服务型公司。他将为其它企业解决他们所不能解决的一切问题。包括：法律、财务、产品质量体系、产品设计以及销售等等一切问题，并以此赢利。”

沈丹青微笑着点了点头说：“不错，嗯你的理解完全正确不过这些都是远景规划，我们暂时还没有这个实力接其他企业的业务，你们目前就接内部企业的业务吧！等到我们企业以后科技体系建立成熟，就是你们大展身手的时候。我之所以将它提早设立，就是因为要建立香港nb商贸有限公司，因为野狼服饰的专卖店正是要大力扩展的时候，我们企业没有这方面的人才。但这