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第5部分(第3/4 页)

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员为前提,探索让你活跃的环境。如果我们逆向思考,却可以分类如下:

你想当一名受雇于人的人,还是自行创业?

如果自行创业,你会雇人吗?是自己一个人,还是数人组成的团体?

诚如上一节提及所述,也许磨炼“一般人不会”的专长,是实现梦想的有力手段,不过“一技在身”却有“属于某组织”及“受雇于人”的意思。

关于上一节的转职问题,在二度就业(第一回合的转职)时,就应该充分考虑适合自己的单位或环境。可惜的是,有不少人在转职之后仍然无法满足,只好持续不断的转职,成为一种恶性循环。而通常经历一次转职,条件就差上一级。

这类人可能完全不适合“受雇于人或属于某单位”的条件;但是在现今社会,脱离单位而自行创业有一定的困难,所以事前必须做好心理准备。

若有相当的准备也许不至于失败,只要事业能上轨道,“机智、敏锐且应变能力强”的人确实可以超越勤劳者。重要的是你必须看清自己拥有多少实力,但是若过分慎重,可能永远也无法顺利成事。有时候要成功就要有破斧沉舟的决心,只要基本路线没有走偏,后头就只剩下“热忱”的问题了。

自行创业可以是个人工作室,也可心是数名合作人组成的小公司,或是雇用大量人却是普通人办不到的。

如果你有企业家的双亲出资、继承父母的公司,或是由总公司出资成立的公司,授予你某种程度的许可权,也就是背后有“信誉”支撑,则另当别论。

有人认为经营一个拥有大量员工的企业是至高的梦想,但其实未必尽然。也许有人觉得这种形式很麻烦,而现在的我就是这么认为。

很多人以为“应该请更多人,把规模搞大”就会成功;但其实不见得。在社会中,有些小而专门的单位反而能赚取到更多利润,例如:专卖蛋糕的店,一个月赚的钱可能比一家面包还多。因此,单位大小不是问题,最重要的是你有没有掌握到消费者的心理。

决定在你自己

世界上有人拚命扩充企业,承受超出负荷的压力,但最后招致失败。也有不少创业者感叹的表示:“接受银行或大企业的援助后,反而没自主权,根本失去独立创业的精神了。”

那么数人组成的小公司呢?结合各种专长、能力、人才的体制,确实威力强大也最理想;但万一每个股东都个性强烈,那不就冲突不断而使做事痛苦吗?所以无论是小公司或两人工作室、三人工作室、多数无法顺利成功。也许你会觉得一人工作室最自由了,可是却摆脱不了孤独感,而且情报搜集与能力也有限。

每种形态有其长处也有短处,就看哪一种最适合你的个性,以及你在何种环境中最能发挥。

谈到这里,是你该留意个人的“喜好”问题的时候了,我想在这点上“本人最清楚”,不是吗?

总之,为了体面而勉强去做某事,是最不理智的表现。

自己创业失败的原因很多,如:“聘请众多不懂生产的员工,被庞大的人事费用压垮”、“管理者未尽其责,工作品质与竞争力低下”、“经营散漫”、“内讧不断,倾轧严重。”

也许有些企业仍然得以持续经营,但是到最后变成由特定的往来厂商或股东把持实权,而无法自主。既然如此,自己创业就失去意义了。

对某些人来说,主宰众人是他们的梦想,可是一旦具体化之后,往往梦已非梦,因荆棘的现实而褪色。

与其每天忙着周转资金、研究商务策略或依附某种势力生存,不如拥有一技之长,在大单位内做一名坦荡的员工,也许对你而言会更惬意。

成为单位的员工之一或走向主宰众人的道路,一切把握在于你,并没有所谓的天堂或地狱。

重要的是,你的梦想与理想在哪里?

如果你找到了前往梦想道路,就请一心一意地走下去,因为“万丈高楼平地起”,只有努力坚持不懈,才能达到目的地。

第5章 人际关系是20岁人生的重要课题

1。人际关系是你的第二生命

人际关系的原则首重“自然”

希望自己的事业成功、人生能够幸福,这是每个人都期望的,不过要如何实现呢?首先必须做好份内的工作,但是除此之外胜负关键却在于人际关系。因为在这个世界上“工作勤奋却因人际关系不佳而失败”的人,出乎意料之外得多,有些人认为自己的工作能力很强,但却不受上司赏识或被同事排斥,有

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