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临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志甚远哉也。”

有时候面试官要求在很短时间内做完一件事情，如拼好一个魔方，或说服某一个人。求职者往往会手忙脚乱，想尽快完成一件不可能完成的任务。而对方观察的并不是结果，而是你的心理素质，任务进行的过程和解释的合理性。

你进门捡了地上的纸条，他会问你过度关注细节，主次不分，职责不清是怎么回事；你没捡地上的纸条，他会问你如何解释细节决定成败。捡与不捡是次要的，捡就捡了，没捡就没捡，关键是真实有据的想法。对于防不胜防的压力面试，要自信，不要自大，更不要自卑。

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误导陷阱

苏格拉底拿着一个苹果，问学生：“请大家闻闻，空气中有什么味道！”

学生都举起手回答道：“我闻到了，是苹果的香味！”

苏格拉底走下讲台，举着苹果从每一个学生面前走过，“大家再仔细闻一闻，有没有苹果的香味？”

除了有一个学生没有举手外，其他同学都举手回答：“闻到了，是苹果的味道。”

苏格拉底走到没举手学生面前，再一次问他：“你真的没有闻到吗？”那个学生肯定地回答：“真的没有闻到！”

苏格拉底走上讲台，对全班同学说：“他是对的，因为这是一只假苹果。”

这个学生就是柏拉图。

假如对于某一问题，虽然谁都明白答案是什么，但面试官却故意朝另外的甚至相反的方向诱导，试探你的反应。

若为了博得面试官的好感，为了讨好面试官，顺着错误的答案往上贴，就大错特错。面试官肯定认为你是个没有主见的人，缺乏独立思考的能力，缺乏创新精神。

小马是学电子及货币银行专业的双学士，她去一家著名的通讯公司免试时，面试官问：“你是独女吗？”

她知道面试官想诱导她说出自己身上可能存在的娇气。于是利利索索地回答：“我有三个哥哥，正是在这种环境中，我养成了一种男孩的性格：豁达、开朗、坚韧。”

面试官立即流露出欣赏的目光。

面试官问了一句：“我很想知道，你的自信到底从哪里来的？”听了这话，小马想：自己必定是通过了。

回答面试官提出的问题，首先要弄清楚面试官问话的真实目的。一旦感觉是在诱导或误导，就要马上明白自己应该怎样回答。

保密陷阱

罗斯福任美国第三十二届总统之前，当过美海军部长。

一天他的一位好友来拜访，谈及海军在某海岛建立基地的事。总统的朋友说：“我只要你告诉我，我所听到的有关基地的传闻是否确有其事。”这位朋友要打听的事，在当时不便公开，但好友的提问又如何拒绝呢？

罗斯福望了望四周，然后压低嗓子向好友问：“你能对不便外传的事情保密吗？”“能！”他的朋友急切地回答。“那么，”罗斯福微笑着说：“我也能。”

有的时候，面试官会设计一些关于保密方面的陷阱——这是所有单位都很在意的问题。

遇到这类问题，一定要听清面试官的意思，认真地分析判断，谨慎回答。

比方说，面试官问起你原来单位的一些商业秘密，千万不要将自己所了解的原单位应该保密的东西一古脑端出来。

能轻易泄露别人的机密，肯定能泄露自己的秘密，这是正常合理的判断和推理。保密是一个人的职业操守，也是一个人的品质道德。

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经历陷阱

了解一个人最简便可靠的方法就是看经历。

当面试官问应聘者工作经历的时候，回答要恰当讲究。

不要为丰富的工作经历而得意——职业变化过多，或许会让人觉得好高骛远，觉得靠不住。但是如果一直在一个单位或一个工作岗位，则会让人担心工作能力有问题。

经历不在多而在精，不在少而在于有没有亮点，在于有没有实实在在的成效。回答的关键要突出成绩，突出亮点，突出经验。避免谈消极和负面的事情。

情景陷阱

有一位酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应聘者被被录为餐饮部经理。

许多人去应聘幼师岗位。应聘者看到有一个小孩在那里嚎淘大哭时，有一位本能地走过去哄小孩，立即被录取。