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猴子还没有结婚，一切因为在军队中生活的时间不断，所以有了钱之后很快坠入了多彩缤纷的花花世界。喜欢去夜场玩，有的时候夜不归宿，甚至出勤率只能最低水准，更别说什么增加战斗力的训练什么的了。

对于这一点因为清道夫太忙没有时间过问。而欧阳家那边又不好插手清道夫保安公司内部的事情，猎隼虽然是他们的队长。但都是公司的老人，时不时的说两句还行，做出处罚什么的他没有那个权力。所以就弄成了和猴子在一起的几个人堕落，但却无法处理的尴尬局面。

“具体怎么回事说说看？”清道夫眉头皱了一下，似乎察觉到了公司管理上的弊端。对于这个清道夫也没有想到，虽然他以前管理过军队是将军，但军队的管理制度毕竟和公司不同。至少在非洲混乱星域中可没有什么花花世界的诱惑，更没有那么多的钱拿给你去挥霍。

“事情是这样的……”看到老虎要开口。猎隼抢先把猴子几人的情况说了一遍。老虎和猴子都是队员，这个时候说一些不利于猴子的话肯定不好，而猎隼虽然无权对猴子几人做什么大的处置，但是是很为队长的他给清道夫说明一下情况的权利还是有的。

“这样呀。”听完猎隼的叙述清道夫陷入了沉默。

原先对于这样情况的发生，清道夫保安公司也有措施。那就是核心成员也必须有出勤率的，也就说不管核心成员的身份有多高。在一定时间内，必须带队执行任务，又或者给公司作出其他贡献。毕竟不能因为你是老人。公司就要养闲人。

这个规定其实也是借鉴在非洲混乱星域的军队管理，因为虽然去非洲混乱星域的士兵虽然都是抱着一腔热血。但是在面对残酷的环境和很高的死亡几率的时候，有些人就恐惧不敢上前了。有的人甚至利用身后的权利，准备只在基地中带着镀金。

但有了出勤率这项规定之后，镀金的人就大大减少了。因为如果你不提升战斗力，不执行任务。那最多在非洲混乱星域的基地中呆一个月，然后就会被打回去。而且打回去的评价书上&nbsp；。清道夫会给零分，这样非但不能镀金还会丢人。所以这项规定一出来，基地中的确少了不少想要过来镀金的少爷兵。

不过这项规定现在拿在公司管理上就有些不适用了，毕竟这里没有什么生死的压迫。虽然有出勤率在但即使外出死亡，也可以复活。同时就算任务失败。猴子几人的分红是股份分红，即使不要出勤的收益，依然够猴子等人挥霍的。这样就很容易让人变得懒惰，毕竟和醉生梦死的生活相比，很少有人会选择去抛头颅洒热血。

“这样吧，公司核心成员除了必有的出勤率之外，在增加一向考核。在一定时间之内，如果无法提升自己的战斗力，以及其他方面的能力，那么核心成员就会降低等级，变成精锐成员。福利待遇自然也从核心变成精锐待遇。至于你们的位置则是有哪些努力表现突出的人顶替，至于你们拥有的公司股份，那就依然享受分红吧。”沉吟半响之后清道夫开口说道。

“老大，我感觉这项规定有些不妥？”一直没有说话的坎途开口说道。

“有什么不妥？”

“你这样规定虽然可以优胜劣汰，让公司高层人员不至于因为所有福利都有保障而变得懒惰没有进取心。但是股份依然保留却十分的不妥。因为他们退下去之后如果通过努力还能升上来还好，如果升不上来呢？

为了保证核心成员的忠诚度，一些必要的股份奖励是必须的。而退下去的人一旦把股份一起带走，那么新的核心成员股份奖励怎么出？总不能没上升一批核心成员上来，老大你就必须从自己股份中拿出一部分分下去吧？

这样长此以往下去，老大你手中的股份就会越来越少，这对公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎钱，希望跟着你的这帮弟兄们过得好。可是你不能只照看着他们。而不管其他人。

要知道现在公司的兴衰可是牵扯到几万人的饭碗，一旦公司在管理上出现什么混乱，甚至老大你被冲掌权的位置上挤下来，谁能保证新上去的老板会像你这样损害自己的利益，而给他人好处？”坎途开口说道。

“虽然坎途说这样的话，有点得罪我们。但他说的对。公司不是我们几个人的公司。不能因为我们几个人获得利益，而让其他人几万人的饭碗都不稳。人如果通过不了考核而下去了，股份必须留下。”坎途的话虽然有些刺耳，损害猎隼等人的利益。不过猎隼等人也知道坎途不是针对他们，而是真的因为公司好。不然如果出现公司股权上的混乱，清道夫保