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“是，真正喜欢放的连中年人都很少，大部分都是凑热闹。”

“你为什么喜欢。”

“……大概是天性吧。”

“很好！谢谢您对大成银行的支持，结果会有人在几天后通知你。”

“谢谢！”

韩飞走后，主审官在打印出的简历上写下“有主见，性格鲜明。戒备心较强，对自己不了解的人不会轻易相信。对工作有一定的挑战欲望。”的评语。

从那个临时的招聘室里出来后，韩飞觉的自己背上竟湿了一片。紧绷的神经放松下来后，只记得问题，却忘了自己是怎么回答的。

几天后，韩飞接到电话得知自己通过了面试，如果还没有什么问题的话第二天八点到分行接受培训。

见识过正规面试的韩飞早已心动，肯定的猜测大成银行绝对不会和日日高一样，当天就后悔自己有些唐突的回答。连续两天接不到电话，以为错过了一次机会的而居丧的韩飞放下电话后迅速下楼买了几瓶啤酒为自己庆祝了一番。

第一天上午韩飞接受的培训全都是关于大成银行的企业文化及企业文化的重要性，下午才开始业务方面的培训。

大成银行的信用卡直销团队在去年就已经成立，但是只有十二个人，一直都没有在中阳大规模做过。直到最近总行把中阳分行信用卡业务列入了重点，此后才开始大规模做组建团队。

而且由于卡部总经理高珀的争取，和鼎丰相差无几的政策也放宽了许多。所有中阳户口的人都可以进件、只要是在上市公司工作的人不限岗位都可以进件。而且还有一种所有银行都没有的楼盘进件，就是团队任何一个人都可以向总行申报中阳任何一栋高档写字楼，如果获得总行审批，写字楼的任何人将不受任何限制都可以进件。大大的放宽了进件条件。不过对于保安、保洁和从事娱乐业的人员一样不能进件。而且另一方面，对非上市公司的企业，如果人数和注册资金达到一定标准可以向总行申报集优企业，通过总行审批以后也可以进件。也没有电工、乘务员这些高危人员不能进件的限制。财力进件的条件也多了一项，持有有效护照的也可以进件。

唯一比鼎业的政策要紧的地方就是除和鼎业相同标准的一类客户外，非上市企业除本地户籍外，所有人都不能进件，包括国有企业的高级管理人员在内，当然不包括符合财力进件条件标准的和所有银行都通用的以卡办卡。

尽管这样，还是在以前目标客户群的数量上猛增了四倍以上。

奖励制度也是阶梯式，最底过件标准是四十单，完不成要到扣底薪。四十到五十之间是十块一单，最高过到一百六以上每单六十块钱。底薪九百块，完成最低任务有三百块的补助，话补、饭补、车补都算在里面，虽然少了点，但聊胜于无。

连续两个月或累计四个月完不成最低任务会被辞退，连续两个月过件都在五十的情况下底薪会长到一千二，最高会长到一千八。

虽然过件最低标准的提成要比日日高低许多，但有了底薪整体算起来比日日高还要高一些，而且最高的进件封顶提成也要比日日高高出许多。

对于风险方面的培训和日日高基本一样，只要要求必须要亲见亲核亲访，不能让其他人代办单。并在风险培训时举出种种案例告诫如果不按照规定亲见亲核亲访可能带来的后果。只是不会统一配发仅限章，如果想的话可以自己刻一个。

而且大成没有配备礼品，员工可以根据自己的情况相应的选择一些礼品。

最后一个下午，先是进行制度方面的介绍。一个看起来作风很硬的人，饱含激情的说：“什么是制度？制度是用来维护我们的尊严的。

我们都知道军队上的制度是要求最严格的。为什么？因为军队里的战士们是为了保护祖国而存在的，没有一套完善的制度，就没有强而有力的执行力。这样的话我们的战士上了战场会做出什么样的选择——

我们不需要大家去祖国的疆土，但是我们要捍卫我们的团队尊严、维护我们团队的荣誉。

只有这样才打造出一支过硬的团队。那时，你们无论见到任何一个团队都会自豪的告诉他们，‘我是大成人’。”

韩飞想起自己在日日高工作的时候怕碰到同行的原因，忍不住带头鼓起掌来。

最后，韩飞等参加培训的人被告知，这次大规模扩张人数将达到一百人以上，分行没有能力提供这多人的办公场地，所以团队正式成立后，会被安排到离分行很近的鸿天商务商务中心。而他们的编制都