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第2部分(第1/4 页)

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“这样对他是有些不公平,不过好些事情说不明白,毕竟是一个大公司,牵扯到方方面面,我爸爸也很为难,都是公司的老人,曾经为公司立发展立下不少功劳,不想伤他们的心,尤其是人事方面的事情,看在多年的情面上不得不这样,这一点还请你理解,不要往其他方面想,一切要以大局为重,小事上不能和他们计较。”李春花说。

“这个我自然清楚,不过这样也好,他上班时间不长,为人处世还缺乏一定的经验,在分公司锻炼锻炼也不错,下面人事关系不像公司那么复杂,没事总是耍心眼,一些人还真难以适应。”李岩说。

“这也是公司管理人员的弊病,一时难以改变过来,居功自傲、自以为是,觉得自己了不起,公司对他们不敢如何,才敢这样的张狂,所以说必须要进行改革。”李春花说。

总是这样下去,公司不但不会有太大的发展,反而会成为发展的障碍,以前虽然对公司发展有过贡献,但不能以此而自居,躺在功劳簿上吃老本,应该有豁达开阔的胸怀,强烈的主人翁责任感,为公司发展前途着想,精心培养好有理想有志向的员工,这才是作为老一辈应该做的事情。绝对不能嫉贤妒能,觉得别人有本事,甚至会超过自己,为了维护自己的威信和地位,不择手段的打击排挤,充发挥自己的长处和强项,毫无保留将经验传授出来,相互间取长补短,即提高了别人也提高了自己,在这个竞争的时代,不提高自己,只能被社会所淘汰。

“话是这样说,真正要是做起来很难,认为是公司的功臣,不敢把他们咋样,所以才敢这样,确实对公司发展不利。”李岩说。

“我跟爸爸说过这个问题,不应该总着这样宠着他们,都是公司的员工,要一致同等的对待,这样才能激发员工的积极性,尤其是在用人上不要掺杂个人感情,能者上庸者下,没有什么个人情感,人尽其才,物尽其用,充分发挥每个人的潜能,这才是公司的发展之路。”李春花说。

“在一起共同工作多年,尤其是刚开始创业就在一起,相互间有着特殊的感情,即使犯了错误也会忍耐和宽恕,人之常情谁都会理解。”李岩说。

“我们搞的是企业,不是养老院,不得有太多的个人感情,忍让和宽恕是要付出代价的,甚至是痛苦的代价。”李春花说。

“谁都会有私心杂念,董事长也不例外,他考虑的事情比你要多得多,”李岩说。

朱连晶推门进来,见李岩在场,笑着和他点点头,把一份报告递给李春花,这是公司屠宰车间设备维修报告,让李春花先审阅,然后董事会上通过,李春花告诉她先放在这里,看完后再答复,朱连晶知道两人事情还没有谈完,知趣地走了出去,李春花不满地看她了一眼。

“就像她这个人,小心眼不说,典型的嫉贤妒能,生怕有人超过她,抢了她的位置。”李春花说。(未完待续)

第198章 聪明人不会自以为是

以前总是说工作太紧张,财务部需要一个人,为了这事没有少找公司,把徐峰借调过来,看他工作还算可以,便想把他留在财务部,没想到朱连晶见徐峰是个大学生,有着一定的工作能力,给公司按照erp模式制定了规章制度,erp系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石,erp集成现代企业管理理念、管理思想、管理方法与最佳业务实践,为企业采购、生产、库存、销售、财务等业务人员提供的一个统一经营管理工作平台,一般人想象不出来,虽然管理很是严格,但这是企业发展之路。人们对他印象不错,心里觉得不是滋味,害怕时间久了会顶替她,老杜来上班,便找到董事长,提议让老杜留下,徐峰回分公司上班,财务部缺人的事情不再提,反而说他们人手够用,这不是明摆着的事情,不想让徐峰留在财务部。徐峰才刚刚上班几天,对她根本不会有什么威胁,可是她却犯了小心眼,胡思乱想瞎琢磨,害怕自己失去地位,和老杜暗中串通一气,把徐峰给挤得走,这不是没有的事情,即使有想法也会把她安排好,都是公司老人不会亏待她,没有必要想得那么多。

“她这个人就是这样。不容别人比她强。”李岩说。

“她的缺点不少,不过工作还算不错,是个尽职尽责的人。所以爸爸对她很是信任。”李春花说。

与人相处就要相互谅解,自己不足就是不足,没有必要斤斤计较,求大同存小异,有度量能宽容别人,别人也

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