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当今最流行的“事业部制”。总公司只有一个方针和基本的业务范
围，其他一切事情都由各事业部去负责。胡仙说，“这个道理是干
了一二年后才摸到的，别只相信自己，要相信别人与你一样有本
事。“报系的人很快意识到，这姑娘比她父亲厉害。这种厉害，是
对他们造成的威胁，一些指望升组长、部长的人的愿望落空了。
胡仙在抓报纸的同时，没有忘记父亲“以商养报，以商救报”
的遗训，她坦诚地和经理们交心，同时进行改组，实行事业部制。
这种层层负责、人人有责的管理办法，立竿见影。第一年下来，各
部门的利润几乎就翻了一番。当然，那些“二号老板”的衣袋也比
以前更沉了，他们感谢新主子“有能力”。
与主管相比，老板的眼界更为开阔，职权范围更加广泛了。
从胡仙的例子中我们可以看出，当老板要管理一个或数个企业。管理并
不仅仅是一门科学，也是一门创作的艺术。空有一肚子不着边际的管理理论
知识，而缺乏感受、感觉、意愿和下决心的能力，决不是一个好老板。
当格帝第一次在俄克拉荷马油田开始挖油井的时候，所有的专家都一致
认为，在所谓的红床地区不可能有石油。按照他们的看法，掘油人�
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