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开始对高层管理人员逐一谈话，摸清他们的想法和立场。董事会上的针峰相对，让他意识到内部改革的形势比外部更严峻。攘外必先安内，把队伍理顺了，基础打好了，再走第二步棋。

不知是林致远动作快，还是国资委早有规划，就在林致远上任不到两个月，中央组织部和国资委又派人到铁钢宣布新的任命。铁山钢铁集团董事会发生重大改组。林致远仍然任铁山钢铁集团董事长兼铁钢股份董事长，汪长河任铁山钢铁集团董事兼总经理，乔可任董事兼总会计师，原董事会成员中身兼管理职责的，一率退出董事会，仅保留高管身份。同时，由国资委提名5名外部董事，分别来自央企离任高管，中国冶金学院资深教授、中央会计学院院长、中信集团副总裁、渣打银行中国区总裁。阵容之强大令铁山钢铁集团高管层大吃一惊。国资委领导向大家宣布，铁山钢铁集团将作为第一批试点国有独资公司董事会制度的企业，大家必须要认真学习，团结一致，在新的公司治理结构下，共同把铁山钢铁集团建设好。

其它的高管层被这个阵容吓了一跳，以为是林致远的杰作，大家对林致远的背景有了更多的猜测。他居然有这么强大的力量，能够这么迅速地改组董事会，而且从国资委派来的新董事看，绝不是把铁山钢铁当成一个弃子来用，而是全力支持铁山钢铁做大做强。一部分想继续抵抗的高管准备放弃了，一部分中立观望的人选择了跟随林致远，一部分满怀期望的人看到了曙光，更加坚定了信心。但汪长河和乔可却不这么想，他们认为这次改组不仅没有损害到他们的利益，反尔对林致远更不利。这次改组董事会最大的变化在三方面，一是引入了大量的外部董事，这些董事都是资深企业家，想要随便糊弄董事会要比以前难得多了。外部董事的引入绝不仅仅是要监督汪长河等一帮内部董事，更重要的是监督林致远。林致远想要一个人说了算，在现有的董事会制度下是绝不可能的。陈青峰时代一言堂的董事会制度已经成为永远的历史了。二是国资委名为放权，实则加强了控制。董事会根本没有公司经理的选聘解聘、业绩考核、薪酬待遇等权力，这个董事会不是一个真正意义上的董事会。国资委和中组部既任命董事会，又任命管理层，不论是自己的命运还是跟着自己打天下的一帮高管兄弟的命运并不是抓在林致远的手里，而是由国资委决定的。林致远只要稍一露出破绽，马上就可以捅到国资委，让他死无葬身之地。三就是决策和经营分开。以前的董事会成员都身兼副总经理，甚至部门老总的职务。现在这些人已经退出董事会，一心一意抓经营管理，不再参与决策。董事会对他们的重新定位是职业经理人，干得好多拿钱，干得不好就换岗走人。这些高管人员想得也很现实，董事会成员表面上看着风光，并没有多少实际好处，工资都在国资委发，不像经理层收入和业绩挂钩，收入多少全凭能力。市场经济谁还在乎那个花名头，多赚点钱才是硬道理。　。　想看书来

第五章摸底（五）

回到家，已经晚上11点多了，洗完澡林致远没还有睡意，他要做的事情太多了。他把卧室的床头灯关掉，点亮了一支烟，任它在黑暗中燃烧。暗红的烟火一闪一闪，在他的眼前跳跃，一股浓浓的烟味很快弥漫了整个房间。他喜欢在黑暗中思索，更喜欢闻着烟味思索，尽管他并不怎么吸烟，这个时候往往能让人拨开纷繁的思绪看到问题的本质。国资委把铁山钢铁做为董事会试点企业，他提前已经知道，只是不知道派来的外部董事背景这么强大。他曾对新的董事会结构作了十几种猜测，最终的结果还是出乎他的意料，大部分董事会新成员资历都在他之上。让这样的人进入董事会，国资委的意图非常明显，林致远必须要摆正自己的位置，接受监督。林致远名义上是董事长，但汪长河和乔可的地位并不比他低多少，都属于中组部、国资委直接管理的干部。早在2003年底，国资委就出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，接受考核的不仅仅是各央企的一把手，设董事会的国有独资公司正副董事长、正副总经理、总会计师都在考核的范围之内。他们的人事任免由中组部、国资委说了算，林致远决定不了他们的生死。政府对中央企业领导人员的直接控制在客观上造成了公司董事会对经营者的约束不力。由于总经理及其经营班子不是由董事会聘任，董事会说的话就没人听，董事会对经理层的考核、监督与激励也将会弱化，从而反过来架空董事会，最终造成董事会不能对国资委负责。汪长河想到的问题，林致远当然也想到了。林致远从来不是一个向困难妥协的人，困难在任何时候都会出现，人与人