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“是啊，是不容易。我现在就觉得**乏术，睡眠不够。”

“姐，干嘛不雇保姆，都说菲佣很职业，你就可以不太累了。”

“家里有勤杂人员，我只是想自己带孩子。”陈沫笑笑。

“也是，我将来有孩子也会自己带。”

“小蕾？有意中人了？”

“正想和你说呢，小沫姐，他是我的同班同学，比我大两岁。”

“白种人？”

“是。”

“姐姐觉得爱情和种族无关。”

“其实，我们正式开始约会才两个月。”夏蕾有点害羞，“我觉得他很绅士、有教养，和我以前认识的大部分国内男人不一样。”

“是，美国男人受过教育的普遍有绅士风度。”

“他们也很简单，不复杂，没那么多心眼。”

“生存环境、文化传统、价值观念都有很大区别，他们是有自己的特点。”

“他很尊重我，非常体贴关心。”

“小蕾，我不反对你和西方人谈恋爱甚至结婚，但是也正是价值观念差异巨大，你们将来的矛盾冲突也是难免的，你必须有心理准备。”

“姐，你说什么是好男人？”夏蕾看着天花板，“以前觉得男人有钱很重要，认为金钱、地位是衡量男人成功和好坏的第一标准。”

陈沫略一沉思：“人的价值观念不同，对好男人的定义肯定不同，你现在还这样认为吗？”

“当然不了，姐，金钱只能说明物质上的富足，和人品修养不一定成正比。有时在很多人身上甚至是相背离的。”

“如沐春风”

陈沫给夏蕾盖上一条毛巾被：“是，现在很多国人认为有钱就一定会幸福。婚姻要满足精神、心理、生理多方面需求，物质不可能解决全部问题。我个人认为好男人是人品好，性格好，修养好，人品好很重要的就是要有责任感和担当，象你姐夫。”

“象姐夫那样的好男人凤毛麟角，姐，你是太幸运了，当然你也有权利获得本属于你的幸福。”

“好男人需要好女人塑造，你知道这样的话吗？爱改变男人，恨改变女人。我们经历太多考验了，已经有血肉相连的感觉，不仅仅是亲人的感觉，也不仅仅因为有孩子。”

“姐，你说真正相爱的男女之间到底应该是什么角色定位？”

陈沫半天不语，最后道：“男人应该如父如兄如子，女人应该如母如妹如女，把握好不同的角色就好。”

公司成立十五年年庆的那天，十点半，吴义诚带着陈沫和晨晨准时到了公司礼堂，很多公司的中高层早到了，基本都认识陈沫和陈晨，过来迎接问候。行政部的年庆方案是在公司礼堂开会，然后在公司餐厅就餐、娱乐、联欢。吴义诚的批复是：不必靡费，酒会规格高于历届年会，餐饮中西合璧即可。

十一点员工全部就坐，庆典正式开始。诺大的礼堂里有一千多人。陈沫和陈晨坐在台下第一排，当娜陪着她们母子。主持人例行公事的开场、致辞，然后是吴义诚讲话，他没用发言稿；他讲话从不用发言稿，吴义诚只用十五分钟简要回顾了公司的十五年历程，诚恳、风趣、精炼，刚开始还很一本正经，套话连连：

今天的会是中城集团的“家庭圆桌会议”，是一个团结的盛会。中城集团的成长壮大关键在于人，第一有一流的员工，公司的成功是员工共同努力和奉献的结果，第二是优秀管理团队的精诚合作，第三是我差强人意的领导和战略眼光。

吴义诚后来强调企业文化的重要性，强调团队中每个人的重要性。最后，话锋一转，感谢大家陪伴他个人和公司一起成长。他说没有这个公司的成立就没有机会让我遇到我的妻子，我孩子的母亲，我生命里最爱的女人，如果现在有人因这句话对我建立公司的初衷表示怀疑，我要告诉你们的是，我的初衷导致的结果是好的，因为我让大家有机会从五湖四海走到一起。他最后的这段话引起台下员工会心的笑声。

晨晨悄声对陈沫说：“妈妈，爸爸真幽默。”

陈沫摸摸孩子的头不说话，她没想到丈夫在十五年庆典上这样不按常理出牌，不过，陈沫在美国六年，对形式主义的东西也反感。她想丈夫喜欢怎么对员工表达是他自己的事。

接着是公司不同发展阶段的员工代表和优秀员工代表上台发言，每个人限定五分钟，最后是吴总带着集团领导们一一为优秀团队和优秀员工颁奖…派发红包。十二点，发言、表彰结束。