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么不实行食堂吃饭不要钱，既然公司花很多钱支持希望工程、提供寒门学子基金，还要支持烛光计划。不管公司经济上能否实现，这都反映了员工的太平意识，这种太平意识必须长期受到打击，否则公司就会开始迈向没落。现在公司的自动降薪就是用演习的方式进行打击。 我们要求每个员工都要努力工作，在努力工作中得到任职资格的提升。我们认为待遇不 仅仅指钱，还包括职务的分配、责任的承担。干部的职务能上能下，因为时代在发展，企业 在大发展，而个人的能力是有限的，这是组织的需求，个人要理解大局。   。。
七条核心价值观（4）
我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这 是管理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、 最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管理的权�
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