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历中要突出“关键词”的原因。

5．　主要的招聘职位已经被广告及招聘机构填满了。

错误。经由广告招聘机构填补的就业岗位只占非常小的比例。由于新职位的不断出现，雇主不需要花费重金去做广告。许多人将事业拆分为系列工作，不断为自己的能力作推销。而且通过网络及人际关系网找到工作的几率比被通过广告及招聘机构寻找更高。

6．　高层主管都不太喜欢与打电话给他们的求职者交谈。

错误。正相反，即使是在时间宝贵的情况下，行政主管们也很乐意与人交谈，只要你是通过他们的熟人介绍来的。

7．　所谓的“隐性就业市场”说明，大概仍有30％的闲置职位提供给个人。

错误。“潜藏就业市场”包含着80％的就业机会。许多求职人员只是在努力地寻找那些通过广告、招聘机构及网络公布的职位，不要犯这样的错误！

8．　在本土招聘方法中，网络及发展个人的人际关系网仍是最有效的。

正确。可以很肯定地说，网络与个人的人际关系网都是确定职位方式的首选。除此之外，通过人际关系网寻找工作还能使你的竞争者较少以及有更大的机会影响新职位的负责人或权威。

9．　许多雇主都在寻找在不同职位上有广泛经验的人才，而不是技术专家。

正确。在有些企业里，技术专家的数量比那些能解决问题的人还多，能实际解决问题的人才变得很抢手。

10．　假如你被认真地考虑纳入职位候选人中，一般大型公司企业希望你是通过〃正当途径〃进来的。

错误。越大型的公司里，职位越是被那些走“后门”的人填满，而非那些通过正当途径进来的人。现在80％的工作是隐性的，要想发掘出这些隐性工作，在人情社会的中国，靠自己的力量就太单薄了。必须建立一个尽可能庞大的网络来帮助你，那会使你事半功倍。经验告诉我们，靠人脉关系网络找到工作的几率已经超过五成，而自己写推荐信或者上门推销的成功率只有一成左右。靠网上投递简历、回复报纸招聘广告的成功率只有0�5％。说到人脉关系网络，一般人只能想到最熟悉的：父母、兄弟姐妹、亲戚、老师、同学、朋友、同事。加起来常联系的不过几十人，大部分都帮不上忙。这只能说你还没有把人脉关系网开发好。请按照　“人际关系网络搜寻表”再搜寻一遍，相信你的名单将会增加不止一倍人数。。　最好的txt下载网

第四章　获得面试（12）

1．列举成年的亲戚。

2．列举亲密朋友。

3．列举以前或现在的邻居。

个人通讯录：

1．列举你知道的