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谢。

付瑞云大步而意气风发地走向主席台，从黄泽名手里接过大红色的聘书，在不经意间向张道伦投过温柔的一瞥。张道伦正襟危坐，心里却很是高兴。一旁的副总编张鹏心里暗暗好笑：这晨报上下不管是领导还是员工，都知道他跟付瑞云之间的这点破事儿，早已是公开的秘密。但他却还是装得跟什么似的仿佛，仿佛还是什么天大的秘密。

付瑞云挨个跟领导握手，道了一声感谢。寒暄了两声。只是在与张道伦握手的时候，她温柔而又滑嫩的他的手心里用尖细的指甲盖轻轻划了过去，张道伦脸上的微笑加重，却是小心翼翼地抽回了手。

付瑞云又回身向众人鞠躬致谢。场上响起稀稀拉拉的掌声。

但赵策却没有坐下。他依旧手里握着话筒，“安静，安静。大家肃静了，现在宣布报社党委的重要决定。”

场上众人又有些惊讶，还有什么重要决定？

赵策从桌子上拿起一纸红头文件来，声音很大，“同志们，为了推进我们报社的机构体制改革，为了打造有影响力的媒体品牌，报社党委经过慎重考虑，并经编委会审议通过，决定借鉴南方媒体施行的首席记者制度。”

啊！

场上的议论声旋即响起。

赵策扫了众人一眼，继续道，“大家都知道，所谓首席记者，顾名思义，就是报社顶尖的记者，其能够独立完成重大的宣传报道和采访任务。是业绩优秀和业务能力出众的新闻记者。”

“首席记者是一种称号，是一种荣誉，个品牌。对首席记者的要求远远高于普通记者，首席记者除了要求必须具有强烈的敬业意识、进取精神和奉献思想，讲学习、讲政治、讲正气外，首席记者每月见报稿必须达到刀篇以上，其中社会新闻旧篇，深度报道端，２字以上的专题报道篇。头条新闻５篇在经济上享受总编辑特殊津贴，政治上享受报社中层干部待遇。对连续两年被授予首席记者称号的记者。报社还将给予牛个同时间的休假，并报销一定数额的旅差费。对首席记者实行动态管理，凡一年内有两个月完不成任务的，给予黄牌警告；三个月完不成任务的，取消首席记者称号，享受的总编辑特殊津贴和中层干部待遇亦随之取消。”

赵策的话音很急促，但就是这急促的话音同样引得场上掌声雷动。首席记者制度，在当时来说，是一种非常先进的媒体内部管理制度，它能极大地调动起记者新闻写作的积极性，这一制度目前只在南方少数媒体中试水，滨海晨报的领导层敢于将这种制度引入进来，充分说明了这一次报社改革不是闹着玩和瞎折腾。

首席记者的存在，就像是一条激活死水的鳃鱼。而重要的是，他给没有后台、没有背景，但业务能力出众的一线新闻记者提供了一条上进的渠道。

所以，这绝对是一个好消息。新闻记者们心情兴奋起来，热烈地鼓掌，有的甚至欢呼起来。

赵策微笑着摆了摆手，“改革呼唤人才，人才推动改革。要让报社人才脱颖而出，必须把竞争机制引入人才管理和培养上。实践也充分证明，只要把竞争机制引入人才管理，把采编人员完成的工作量的多少和优劣与工作、奖金及职务晋升等挂起钩来，就能激发活力，快出成果，多出人才”经研究决定。通过总编办的量化业绩考核，报社决定聘任安在涛同志为滨海晨报第一位首席记者，下面，请黄总为安在涛同志颁发骋任证书。”

掌声雷动中，安在涛笑吟吟地从黄泽名手里接过了聘

““状里多少有此感世的时候。他就是滨海晨报的第２陆曰席记者，而重生之后，他竟然还是再次成为滨海晨报也是滨海媒体界的第一位首席记者，只不过时间向前推移了三年。

这一次的报社改革终于尘埃落定。严格说起来，最大的赢家是安在涛。实话实说，在报社新闻部这种业务部门，不要说副主任，就算是正主任，也没有什么太大的权力。有的只是责任。记者们对中层管理岗位趋之若鹜，要的其实就是中层的工资福利待遇。

付瑞云是新闻部第三副主任。她的岗位工资其实还没有安在涛高。甚至，张网也不如安在涛高。道理很简单，张网他们是中层管理岗位，拿的是报社的管理工资，但安在涛除了享受等同于中层干部正职工资的总编辑特殊津贴之外，他还是记者，而只要写稿，就合有跟稿件挂钩的奖金。

综合算起来，张网他们其实不如安在涛实惠。

对于黄泽名来说，这是种折中的管理艺术。安在涛毕竟资历浅。虽然有能力有业务成绩，但走上中层部门管理岗位