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但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。

她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。

3、上司也受权力的制约。

当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。

上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。

所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。

你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。

当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。

而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。

这么看来，上司反而更惨一些。

4、职场里最重要的不是信用，而是利益。

那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。

其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。

公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。

而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。

所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。

因为信用是可以根据利益转变的。

只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。

这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。

给你一把钥匙

听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。

尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。

陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”

我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”

陈琳不解：“什么意思？”

我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”

陈琳点头。

我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”

陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”

我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”

“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。

这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”

陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”

“什么？什么？”众人都问。

陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”

林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”

我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”

陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”