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间，最近半年他不在公司带来的生疏感全都没有了。

“研发第一，服务用户，全球视野，移动布局。这是我总结的四个要点。”

“什么是研发第一？风行是一家基因于音乐和游戏等娱乐内容的互联网公司，实话实说，我们在技术研发方面是有不足的，纵观全球优秀的互联网公司，对技术和研发的重视都是非常高的，国外的google，国内的百度就是典型的例子，未来的竞争，一定是在技术层面积累厚度和广度的竞争，我们风行必须补上这一块短板。”林风脸色严肃的道。

“当然，以王总为首的公司技术团队也是非常优秀的，包括费扬、刘辉、翰青、李俊都已经成长起来了，风行能够走到今天，大家都付出了很多心血，在这里我要代表公司感谢我们的技术和研发部门这些年来的努力工作！……不过，我们还需要继续加强技术团队，包括研发人才、技术人才的储备，面向未来的新技术和新项目的研发立项等，公司会投入更多的资源在这方面！”

“服务用户，实际上这是一句几乎所有企业都会提的话，也可以说是一句废话，但越是这种废话，里面越是蕴含着深刻的道理！越是简单，反而越是难以实现！”

林风语重心长的道：“互联网公司，归根结底是面向互联网用户提供服务的，如果我们没有真正在内心深处树立起服务用户的理念，那么在研发产品的时候、在业务运营的过程中，在与客户进行沟通和交流的时候，就会失去对用户的真诚和用心，而这一点，才是互联网公司能够成功真正的价值所在！所以，我希望大家要引起重视，注重每一个产品和业务的用户体验，真正做到服务用户。”

“再说全球视野，在座的各位都是公司的高层管理人员，我对你们的要求会拔高一个台阶，你们都应该多看看全球范围互联网的发展，懂得去吸收和学习那些优秀公司的经验，学会让我们的业务和产品在海外其他国家，如何得到当地用户的欢迎和喜爱，先学习，然后走出去。接下来，我会不定期的安排公司的管理层人员进行轮岗和海外学习，帮助大家进行这方面的思想和眼光的提升。”林风淡淡的道。

他是真的这么想的，不同于阿里的马云曾经以“海外学习”来杯酒释兵权，林风是真的希望能够让一些公司优秀的管理人才进一步提高，无数公司的事实证明了，与其从外面空降高学历和优秀背景的高管，还不如从内部培养和提拔。

当然，适当的时候，这种海外学习和轮岗，的确也能起到调整班子和职位的作用就是了……

“最后说一下移动布局，大家都知道，在硅谷研究院正在研发智能手机项目，我之前也曾经说过，移动互联网会是未来的一个趋势，我们现在已经将梦龙退市，并入了公司，也是为了在移动端有更多的准备。大家可以多思考一下这方面的业务，这是一项长期的战略，大家有这个思想准备之后，从细微处去观察，应该会有所收获。”

…………

林风宣讲了一番，实际上是为了接下来的组织架构调整做铺垫。

大家都明白了公司下一步的发展战略后，对架构的调整和自己职位的变动，就不会有太多的情绪上的意见。

接下来，任洁宣布了根据林风的授意而拟定的集团人事调整方案。

李东（joe）卸任原梦龙科技ceo及风行在线coo，担任风行集团总裁，兼支付宝公司董事长。

王浩（howard）卸任原风行在线cto，担任风行集团高级副总裁，兼酷风科技（注册于开曼群岛的爱克斯科技在中国的实体公司，智能手机项目xphone的运营公司）董事长。

李梦媛（jennifer）卸任原梦龙科技cfo兼风行在线cfo，担任风行集团高级副总裁，集团cfo。

张志帧（steven）被任命为风行集团高级副总裁，互动娱乐事业群总裁（游戏、文学、音乐等内容业务）。职位没有大的变动。

张小龙（allen）被任命为风行集团高级副总裁，社交网络事业群总裁（ff、人人网等），兼子公司人人网公司董事长。将所有与社交有关的业务都划给张小龙管理，对他寄予厚望。

刘胜义（sy）被任命为风行集团高级副总裁，集团cmo，全面负责集团广告、市场、营销业务，兼网络媒体事业群总裁。刘胜义同时被任命为集团战略决策委员会成员，进入了顶层管理层。

这六个人再加上集团董事局主席、ceo林风，就是风行集团新的高管团队。其中刘胜义是新