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见，虽然最终他的方案因为个别地方尚不成熟、部份环节技术难度太大而暂时搁浅，但是这个方案的前瞻性和先进性还是为新产品进一步的改进工作指明了方向。没想到宋文颖未经他的批准擅自将这会议的内容写成了文字上报给郑总，让他始料未及。

宋文颖怎么把不属于自己的工作设想以个人名义上报呢？而且她从未对任何人提过此事，杨光辉不免有些生气。

他平静地说：“这个方案是我提出来的，经过大家的讨论，该方案目前还不够成熟，技术上尚有难度。”

郑总一怔，很快明白了几分，他收回了报告，不提此事了。

杨光辉差一点忘了来郑总这里来的目的，他拿起那份任命书小心翼翼地问：“郑总，这是怎么一回事？韩青他……”

郑总笑着说：“这是我和范世纲商量的结果，开发部人才济济，单杰、宋文颖、聂忱表现都不错，在这个问题上我们确实碰到了难题。经过再三权衡，我们认为，韩青是一个很有潜质的小伙子，人年轻，又有干劲，范总很看好他，我们相信他在这个位置上很干得很出色的。”

杨光辉听得目瞪口呆，一个在他眼中得过且过、不思进取的平庸之辈，竟然得到了领导如此高的评价，实在令人费解。按说对于公司的最高领导已经作出的决定，作为公司的一名中层干部不宜再说三道四，可是在工作中付出了诸多心血、做出了突出成绩的人不能得到提拔，一个差一点被自己炒掉的落后份子反倒青云直上，凌驾于众多功臣之上，自己该如何向下属做解释？今后自己工作还怎么开展？

杨光辉不是一个喜欢把话窝在心里的人，他把韩青平时的表现和自己对他的看法如实地向郑总进行了反映，他相信，决定这个荒唐任命的更多的是范世纲而不是郑总。范世纲出于什么用心他不清楚，他现在要做的，就是要摘掉挡在郑总眼前的那片小树叶，让他明白事实的真相。

（4）　小人得志

郑总盯着杨光辉看了半天；脸上浮现出一种很奇怪的表情。他呷了一口茶，开导他说：“人难免会有缺点，对于韩青身上存在的这样那样的毛病，我们一要宽容，二要共同对他进行帮助，公司哪一名干部不是在不断地犯错误和改正错误的过程中成长起来的？另外，评价一个人要客观，不要带个人偏见，作为一个领导干部更要如此。在华讯，一个人才被埋没或因内耗而不能发挥作用，同样会给我们的事业带来不可挽回的损失。”

杨光辉正是出于负责的态度才敢于直言不讳，在这个问题上自认为没有半点私心，但他从郑总的话中却听出了弦外之音，心里有些隐隐不快。如果一味地为了与领导在思想上保持高度一致而默认这个决定，那不比逼他吞下一只苍蝇更好受。他沉默片刻后斗胆回应道：“实事求是地说，韩青不是一个合适的人选，虽然我无法改变公司的决定，但我保留自己的观点。”

郑总有些不悦，说：“一个人究竟是人才还是庸才，不同的人从不同的角度看会得出不同的结论的。更何况，用不用一个人和怎样用一个人是要讲究艺术的，韩青也许不是开发部表现最出色的，但在副经理的这个位置上，我和范总一致认为，韩青就是最合适的人选。”

杨光辉还想说上几句，郑总止住了他说：“这个问题下来再谈吧，一会儿我还要会见几名重要的客人，你先去忙工作吧。对了，要注意身体，劳逸结合，别又累病了。”

杨光辉闷闷不乐地走出了总裁办公室。郑总方才似乎话有所指，但他晕乎乎地并没有听进去并深刻领悟。

本来杨光辉的病差不多快好了，可是现在他感到胸闷气堵，坐立不安，根本无心工作。他甚至很后悔今天急着来上班了——老老实实地呆在家里不好吗，至少身边还有江雨萍给他精神上的慰藉，也省了在这里生闷气了。他实在想不通郑总为何要如此拔高韩青，几天前郑总找他谈话的情形还历历在目，现在他回想起来自己当初对着郑总高谈阔论是多么好笑，心想：既然你们执意看好韩青，当初又何必征求我的意见？连这小子都成了人才可以当部门副经理，那公司百分之九十的人岂不都可以提拔为华讯的副总裁？

更糟糕的是，在上次郑总找他谈话后，他在欣喜之余曾暗示过单杰，要他好好表现表现，这小子一下子就嗅出了其中的味道，当即拍着胸脯表决心要如何如何，可如今这一切都泡了汤，也难怪这小子今天面色铁青，两眼*，愤怒与失望之情溢于言表。此刻杨光辉不知如何去安抚他，张口出声对于他来说已是一件很困难的事儿；他觉得自己的病体愈发不能承