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，这小子要是能赚钱的话那就天理不容了。

伙计们，快表个态呀，至少也给我一点儿信心啊！看着众人默不作声，杨光辉心里暗自发慌。

“这两天我会到人才市场去招聘工程师，大家有合适的人选也可以推荐——不过一定要有这方面的丰富经验，同时我们内部也会相应地作人员调整。”说到这里，杨光辉注意到韩青那双迷糊的眼睛咕噜一下翻转起来，向他射来一道凶光，他没有理会，接着说：“王总已指示公司各部门会对我们的工作提供全力支持，如果新产品试制成功，他会对我们全体人员进行嘉奖……”

“奖金有多少？”聂忱抢着问。

精神鼓励的局限性人所共知，但是，有没有及有多少物质奖励对于杨光辉来说也是一个未知数，在这个问题上他没有话语权，否则他会开出一张足够诱惑力的支票回馈这帮奉献多于回报的战士。面对大家共同关注的问题，他又无法回避，因为这直接关系到开发部的士气及战斗力。

“有多少？”他迟疑了一会儿说：“我也不清楚……　但是，郑总亲自表了态，你想会少吗？”

众人笑了——为他真诚，也为他的坦率。张穆说：“杨经理，其实你不必有这样那样的顾虑，项目开发部的工作理应由大家共同来承担，咱们本来就是同舟共济的战友，工作上事有啥好讨价还价的。”

单杰爽快地说：“再忙也就是一个月时间，反正咱也是条光棍，晚上回去闲着也是闲着，索性霍出去了，多挣点钱正好讨老婆。”

只有王湘云撅着嘴说：“以后每天要加班到那么晚，杨经理，那你每天晚上下班后得安排人送我回家。”

单杰、聂忱抢着说：“湘云，不劳别人了，我送！我送！”

众人皆大笑。

太谢谢了，我的好姐妹、好兄弟们！杨光辉差不多感激涕零了。

（14）　清理门户

趁着中午休息的功夫，杨光辉草拟了一份报告：《关于项目开发部人员调整的紧急报告》，强调了在当前十万火急的情况下，为了尽快完成公司领导下达的任务，保证产品开发工作的正常进行，必须对部门的人员进行调整。报告列举了蔡宏林、韩青的三大罪状：一、特立独行，不尊重部门领导，不服从工作安排，工作推诿、敷衍，时常寻衅滋事，与主管、同事发生摩擦。二、工作态度不端正，上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，有事不打招呼，也不向主管请假。三、工作不积极、不努力，屡教不改，严重影响了项目开发部的整体工作进度。为了保证部门能够在极短的时间内圆满完成任务，特建议：一、立即将蔡宏林、韩青调离项目开发部。二、火速招聘三名有开发经验的工程师，以接替韩、蔡二人的工作。时间万分紧急，请领导尽快作出决定。

写完后，他放下笔，拿起报告字斟句酌地细细看了一遍，心里隐隐不安。部门一下子少了两个人，如果招聘人员不顺利，或新来的人员一时上不了手，从而造成工作不能如期完成，华讯科技损失巨额定单不说，战略发展计划也会因此受到影响，这个责任他背得起吗？他个人得失不值一提——无非是丢掉饭碗，可他如何去面对曾经向他投来信任目光的郑总，如何面对曾与他并肩作战、任劳任怨的同事们？非常时期，一招不慎，满盘皆输，千万不能意气用事啊。想到这儿，他的心又沉重起来。

权衡再三，杨光辉不得不拿起笔，在报告上勾去了韩青的名字，尽管这一决定十分痛苦，但他却不能不这样做。韩青与蔡宏林略微不同之处就是当大家在全力冲刺的时候，蔡宏林这只懒虫趴在原地睡大觉，而韩青则磨磨蹭蹭地爬了五十步。为了保证工作万无一失，只能把个人恩怨搁在一旁，暂且保留他的位置。况且除掉蔡宏林可以起到杀鸡儆猴的效果，如果韩青还是狗改不了吃屎，那时再将他扫地出门也不迟。这样处理较为稳妥，也十分理智，只是他不得不与一个心术不正的卑劣的小人一道去构建一座崇高而神圣的大厦，而且将与之分享成功胜利的喜悦，这无异于让他品尝掉进了老鼠屎的美味靓汤，感情上难以接受。

杨光辉走进范总办公室，郑重地把报告递到他的桌前，然后双脚立正，两手下垂，下颌内敛，身体前倾，平心静气地等候着领导的指示。正在修剪指甲的范总斜眼看了他一眼，没有起身，也没有说话，全神贯注地继续着他的工作。待他不紧不慢地修理完毕，并伸出指头欣赏了一遍，然后展示出了满意的笑容。

杨光辉皱起了眉头，想起自己蒙受的屈辱，心中怨气顿生，心想范世纲你他妈的也算是一