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华讯的总裁郑安国的目光注视着他，副总裁范世纲的目光注视着他，或许，还有总裁办的林馨的目光也在注视着他。

任务紧迫，艰巨的工作在等着他。作为CNR178产品开发的负责人，为了保证按时完成产品开发任务，杨光辉首先要做的，就是尽快拟定出一个详尽、周密的工作计划。其次，需要把整个项目分解成若干个子项目分派下去，落实到人，这个环节看似平常却十分重要。一名优秀的项目经理不仅需要良好的组织能力和协调能力，同时需要知人善用，根据每一个人的能力和特长来分配、布置工作，尽量做到扬长避短，这样不仅有利于调动下属的工作积极性，提高工作效率，同时也有利于项目负责人把握工作的进度。

项目开发部包括杨光辉在内一共十二个人，对于每一位下属的个性、特点及工作能力杨光辉都一无所知。私下里他特意找王湘云了解了一下每一位员工的情况，并与之一一谈了话，就产品的开发计划及每个人的工作安排交换了意见。令他欣慰的是，大部分人员如单杰、聂忱、张穆等人对他的安排及开诚布公地谈心都很理解和支持，同时也能提出自己的意见和看法。单杰不仅指出了杨光辉的计划中存在的个别缺陷和不足，还进一步提出了自己的构想，帮助杨光辉扩展了思路，完善了他那即将实施的重要计划。

令他感到不快的是，个别人员如蔡宏林、韩青等人，对他的谈话不以为意，表现懒懒散散，摆出一副事不关已、高高挂起、你是经理你说了算了架式，特别是蔡宏林，翘着二郎腿，眯缝着一双眼，对杨光辉不理不睬、不哼不哈，根本没把他这个项目负责人放在眼里。

好心的王湘云悄悄告诉他，蔡宏林在部门里是一位老资格的员工，平时吊儿郎当惯了，工作粗枝大叶，脾气暴烈，前几任经理都惧他三分，你新来乍到，最好不要与他发生正面冲突。

杨光辉郁闷不已，在老板面前忍气吞声也就罢了，如果在同事甚至下属面前也要缩头缩尾那就太窝囊了。在生活中，他对任何人都一视同仁，大家在一起可以随随便便，不拘小节，但在工作中，他对自己、对下属要求都极为严格，绝不会容忍那些态度不端、藐视自己权威的人。这个蔡宏林，一副玩世不恭的嘴脸，看样子不象是善类，对自己不恭不敬也就罢了，但如果在工作中胆敢消极马虎，他绝不会轻易饶了他。

初步完成摸底工作之后，杨光辉随即召集部门全体人员开会。在会上他详细阐明了自己的工作设想和计划，并向每一个人正式布置了任务。他将项目开发部全体人员划分成三个小组，每个小组四人。其中，第一小组，由单杰任组长，成员有韩青、薛志远等人，主要负责CNR178产品的软件开发与测试；；第二小组，由聂忱任组长，成员有蔡宏林、陈堃等人，主要负责产品的外围开发和配套设计；第三小组，主要负责产品的核心设计及系统的整合，这是全部工作中难度最大也是工作量最大的部分，由杨光辉亲自担纲，成员有王湘云、张穆等人。

“现在任务相当紧迫，时间对于我们来说非常宝贵，我对每个小组的工作进度都有明确的要求，如果我们现在仍然安于现状，三个月拿出新产品无疑是痴人说梦，所以眼下朝九晚六的作息时间对于我们项目开发部已经不适用了。为了顺利完成公司交给咱们部门的任务，我提议，我们在座的每一个人，每天至少加班两小时。另外，各小组的组长，单杰、聂忱和我，取消周六周日的休息时间。”

杨光辉一言既出，办公室内一片寂静，座位上的人的大多闷闷不乐，表情严峻。也难怪，他一介毛头小伙，初来乍到，什么见面礼也没有，屁股还没坐热便站在台上发号施令，一句话就剥夺了大伙下班回家的权利，保持缄默已算是对他客气的了，如果不是体谅他的难处的话，番茄和臭鸡蛋早就向他这个人民公敌扔过来了。

（2）　两粒耗子屎

杨光辉满怀歉意却又无可奈何，正想转移话题，下面不同的声音出现了。

“杨经理——”

说话的是三十出头、一脸憨厚相的张穆。他面带难色，犹豫再三终于鼓起勇气说：“每天……加班两小时，我……恐怕难以……做到。”

杨光辉心里“格登”一下，问：“为什么？”

张穆吞吞吐吐地说：“我每天下班要去幼儿园接女儿，我老婆上班……的地方太远，每天回到家已是八点多了……　如果我要加班，我女儿……就要在幼儿园饿肚子……”

这可如何是好？

杨光辉一时颇费踌躇，项目开发部并不人人都